刚回到工位，手下的新人转头对我说：
"宋佳，明年公司让我独带项目。"
"工资double，比你高一级。"
我沉默。
我在公司五年，第二年开始带新人。
第三年，第一个新人成了运营部主管，比我高一级。
第四年，第二个新人成了设计部主管，比我高一级。
今年第五年，第三个新人去了营销部，还是比我高一级。
我刚和HR谈过，职位不变，涨薪5%作为奖励。
底薪7000，上调后7350，涨了350.
我手握3个重点项目，一个公司专利。
新人手中唯一一个项目也是我亲手带起来的。
可现在，我成了他的手下，工资还不够对方一个零头。
我从工位起身，再次回到了HR办公室。
“你好，我要离职。”
1.
林姐沉默良久，说。
“理由呢？”
“没有理由。”我说。
“五年了，我不欠公司什么。”
公司刚起步那年，我是员工里经验最多的。
为了公司的发展，我肩挑多头。
能给意见的给意见，给不了意见的，我直接上手帮忙干。
兢兢业业在公司当了五年“前辈”，
最后换来的，是身边一个个后生升职加薪，奖金过万。
我原地不动，底薪涨了350.
“林姐，该走的流程麻烦尽快走，我会全力配合。”
林姐脸色有些难看。
“这不是配合不配合的事。”
“咱们公司正是转型期，你手里又握着这么多重点项目。”
“现在说走就走，项目怎么办？给谁做？”
“这也太乱来了。”
“我乱来？”
我笑出声。
“林姐，您还记得我手里的项目都是怎么拿到的吗？”
我熬了两周大夜，牺牲自己的休息时间改了十版方案让客户满意。
又陪着客户喝到酒精中毒，半夜去急诊挂点滴。
我每天第一个到公司，晚上最后一个才走。
就是靠我这样‘乱来’，公司才能拿到这么好的项目。
“林姐，运营部的小张三年前记录错一项重要数据，导致我们错过一笔大单，但他年底升成了负责人。”
“设计部的小李两年前得罪了一个大客户，如果不是我挽救，这个客户也保不住。但他年底也升了负责人。”
“今年我手下带的小王，前两天刚弄错一个重要会议，五个部门的领导找我投诉，年底依然稳定升职。”
“我替公司拿下三个重要项目，扶持了数不清的新人上岗，五年，我还是个组长。”
林姐指尖“哒哒哒”地敲着桌子。
“你这些事情，说来说去不就是想说你付出了很多？”
“可付出多又有什么用？”
我皱眉，林姐忽然语重心长地打断我。
“咱们的林副总，是张总的表弟。”
“管理层的郑哥，年年给张总送这个数的礼。”
她比出五根手指，上下将我一打量。
“你说你拿什么跟他们比？”
“所以……”
林姐阴阳怪气的声音还在继续传来。
“这么多年职位没有变动，不应该多从自己身上找问题吗……”
我看着林姐。
脑子里想起的却是这么多年，自己每个无偿通宵加班的夜晚。
每一次对下属的倾囊相授。
