刚回到工位,手下的新人转头对我说:
"宋佳,明年公司让我独带项目。"
"工资double,比你高一级。"
我沉默。
我在公司五年,第二年开始带新人。
第三年,第一个新人成了运营部主管,比我高一级。
第四年,第二个新人成了设计部主管,比我高一级。
今年第五年,第三个新人去了营销部,还是比我高一级。
我刚和HR谈过,职位不变,涨薪5%作为奖励。
底薪7000,上调后7350,涨了350.
我手握3个重点项目,一个公司专利。
新人手中唯一一个项目也是我亲手带起来的。
可现在,我成了他的手下,工资还不够对方一个零头。
我从工位起身,再次回到了HR办公室。
“你好,我要离职。”
1.
林姐沉默良久,说。
“理由呢?”
“没有理由。”我说。
“五年了,我不欠公司什么。”
公司刚起步那年,我是员工里经验最多的。
为了公司的发展,我肩挑多头。
能给意见的给意见,给不了意见的,我直接上手帮忙干。
兢兢业业在公司当了五年“前辈”,
最后换来的,是身边一个个后生升职加薪,奖金过万。
我原地不动,底薪涨了350.
“林姐,该走的流程麻烦尽快走,我会全力配合。”
林姐脸色有些难看。
“这不是配合不配合的事。”
“咱们公司正是转型期,你手里又握着这么多重点项目。”
“现在说走就走,项目怎么办?给谁做?”
“这也太乱来了。”
“我乱来?”
我笑出声。
“林姐,您还记得我手里的项目都是怎么拿到的吗?”
我熬了两周大夜,牺牲自己的休息时间改了十版方案让客户满意。
又陪着客户喝到酒精中毒,半夜去急诊挂点滴。
我每天第一个到公司,晚上最后一个才走。
就是靠我这样‘乱来’,公司才能拿到这么好的项目。
“林姐,运营部的小张三年前记录错一项重要数据,导致我们错过一笔大单,但他年底升成了负责人。”
“设计部的小李两年前得罪了一个大客户,如果不是我挽救,这个客户也保不住。但他年底也升了负责人。”
“今年我手下带的小王,前两天刚弄错一个重要会议,五个部门的领导找我投诉,年底依然稳定升职。”
“我替公司拿下三个重要项目,扶持了数不清的新人上岗,五年,我还是个组长。”
林姐指尖“哒哒哒”地敲着桌子。
“你这些事情,说来说去不就是想说你付出了很多?”
“可付出多又有什么用?”
我皱眉,林姐忽然语重心长地打断我。
“咱们的林副总,是张总的表弟。”
“管理层的郑哥,年年给张总送这个数的礼。”
她比出五根手指,上下将我一打量。
“你说你拿什么跟他们比?”
“所以……”
林姐阴阳怪气的声音还在继续传来。
“这么多年职位没有变动,不应该多从自己身上找问题吗……”
我看着林姐。
脑子里想起的却是这么多年,自己每个无偿通宵加班的夜晚。
每一次对下属的倾囊相授。