我盯着屏幕，沉默了很久。
两年前，我拿的是12000，已经是那个范围的中等水平。
两年后，新人起薪15000，比我还高2000。
这就是所谓的“工资倒挂”吧。
我听说过这个词，但没想到会发生在自己身上。
那天晚上，我加班到十点。
新人们六点就走了——因为他们是新人，可以不加班。
我看着他们的背影，想起两年前的自己。
那时候我也是新人，我也六点走过几次。
然后就被“教育”了。
现在轮到我“教育”别人了吗？
不，我不想。
我不想成为那样的人。
入职两年零三个月，年底调薪。
李哥把我叫进会议室：“小林，今年表现不错，公司决定给你涨薪。”
我心跳加速：“涨多少？”
"300。"
“……什么？”
“每月涨300，年薪多3600。”
我愣在原地。
“怎么了？不高兴？”李哥皱眉。
“哥，我的工资已经比新人低了。”
“那是市场行情，没办法。”
“我在公司干了两年多了。”
“所以公司给你涨薪了啊。”
“300块？”
“300也是涨啊。”李哥叹了口气，“小林，你要理解公司的难处，今年经济形势不好，能涨就不错了。”
我深吸一口气：“我能申请涨多一点吗？”
李哥摇头：“公司有规定，每年涨幅不能超过5%。”
我算了一下——13000的5%，是650。
“那为什么只给我涨300？”
“因为你去年的绩效是B。”
"B？“我声音提高了，”我一个人扛了整个大项目，绩效是B？"
“绩效评定有很多维度，不只是项目。”李哥看着我，“还有团队协作、工作态度、领导评价……”
我突然明白了。
团队协作——我不社交，不拍马屁。
工作态度——我偶尔抱怨加班太多。
领导评价——我没有让领导满意。
所以，我的绩效是B。
“我知道了。”我站起来，走出会议室。
李哥在后面喊我：“小林，别想太多，好好干，明年会更好的。”
我没回头。
那天晚上，我回到出租屋，躺在床上，盯着天花板。
13000加300，等于13300。
新人是15000。
我比新人低1700。
而我比他们多干了两年。
多干了多少活？
多加了多少班？
多熬了多少夜？
值多少钱？
我打开那个Excel表格，看了一眼累计加班时长。
1847个小时。
按1.5倍加班费算，公司欠我将近20万。
我关掉文件，闭上眼睛。
20万。
他们不会给我的。
永远不会。
5.
入职两年半，我又病了。
这次比上次严重。
连续低烧了一周，吃药也不管用。
去医院检查，医生说是过度劳累导致的免疫力下降。
“你是做什么工作的？”医生问。
“程序员。”
“加班多吗？”
“……算多吧。”
医生叹了口气：“年轻人，别把身体不当回事，透支完了，什么都没了。”
我点点头。
医生给我开了病假条——休息三天。
我拿着病假条，给李哥发消息：哥，我要请三天病假。
李哥：怎么了？
