我盯着屏幕,沉默了很久。
两年前,我拿的是12000,已经是那个范围的中等水平。
两年后,新人起薪15000,比我还高2000。
这就是所谓的“工资倒挂”吧。
我听说过这个词,但没想到会发生在自己身上。
那天晚上,我加班到十点。
新人们六点就走了——因为他们是新人,可以不加班。
我看着他们的背影,想起两年前的自己。
那时候我也是新人,我也六点走过几次。
然后就被“教育”了。
现在轮到我“教育”别人了吗?
不,我不想。
我不想成为那样的人。
入职两年零三个月,年底调薪。
李哥把我叫进会议室:“小林,今年表现不错,公司决定给你涨薪。”
我心跳加速:“涨多少?”
"300。"
“……什么?”
“每月涨300,年薪多3600。”
我愣在原地。
“怎么了?不高兴?”李哥皱眉。
“哥,我的工资已经比新人低了。”
“那是市场行情,没办法。”
“我在公司干了两年多了。”
“所以公司给你涨薪了啊。”
“300块?”
“300也是涨啊。”李哥叹了口气,“小林,你要理解公司的难处,今年经济形势不好,能涨就不错了。”
我深吸一口气:“我能申请涨多一点吗?”
李哥摇头:“公司有规定,每年涨幅不能超过5%。”
我算了一下——13000的5%,是650。
“那为什么只给我涨300?”
“因为你去年的绩效是B。”
"B?“我声音提高了,”我一个人扛了整个大项目,绩效是B?"
“绩效评定有很多维度,不只是项目。”李哥看着我,“还有团队协作、工作态度、领导评价……”
我突然明白了。
团队协作——我不社交,不拍马屁。
工作态度——我偶尔抱怨加班太多。
领导评价——我没有让领导满意。
所以,我的绩效是B。
“我知道了。”我站起来,走出会议室。
李哥在后面喊我:“小林,别想太多,好好干,明年会更好的。”
我没回头。
那天晚上,我回到出租屋,躺在床上,盯着天花板。
13000加300,等于13300。
新人是15000。
我比新人低1700。
而我比他们多干了两年。
多干了多少活?
多加了多少班?
多熬了多少夜?
值多少钱?
我打开那个Excel表格,看了一眼累计加班时长。
1847个小时。
按1.5倍加班费算,公司欠我将近20万。
我关掉文件,闭上眼睛。
20万。
他们不会给我的。
永远不会。
5.
入职两年半,我又病了。
这次比上次严重。
连续低烧了一周,吃药也不管用。
去医院检查,医生说是过度劳累导致的免疫力下降。
“你是做什么工作的?”医生问。
“程序员。”
“加班多吗?”
“……算多吧。”
医生叹了口气:“年轻人,别把身体不当回事,透支完了,什么都没了。”
我点点头。
医生给我开了病假条——休息三天。
我拿着病假条,给李哥发消息:哥,我要请三天病假。
李哥:怎么了?