目光扫过，最终落在盛景集团。
这家上市企业实力雄厚，此前猎头多次联系我，愿意挖我去做销售部总经理，我念及旧情一直婉拒。
我抬眼望向窗外，斜对面的盛景集团气派矗立，与启创不过百米之隔。
我拿起手机，拨通了猎头留的盛景集团张总的号码。
“喂，张总您好，我是启创科技的沈浩。”
“沈总监？之前一直想约您聊聊，没想到您主动联系了！”电话那头满是惊喜。
“张总，之前您提的总经理职位，我现在决定接受了，想当面聊聊入职细节和团队组建事宜，不知您是否方便？”
“方便！太方便了！我下午全程在公司，您随时过来！”
“好，那我下午三点准时登门。”
我笑着应下，挂断电话。
没有立刻起身，我在脑中快速梳理着团队核心成员的适配岗位。
这从不是一次简单的个人跳槽，而是一场核心团队的集体奔赴。
我要让苏姐明白，她失去的从不是一个销售总监，而是一整支能打硬仗的核心队伍，和公司半壁江山的业务根基。
我要让她亲眼看着，她不屑一顾的人，如何带着团队迎来更广阔的发展。
我要让她为自己的傲慢与短视，付出最沉重的代价。
我拉了几个组长进群，发了一条消息：
“各位，我已经准备入职盛景集团，想带愿意跟我闯的兄弟，一起开启新征程。”
下午两点半，阳光正盛，写字楼的玻璃幕墙折射着耀眼的光。
苏姐或许还在对着考勤表斤斤计较，压根没察觉，因为上厕所不能超过五分钟的奇葩规定，正让公司的半壁江山悄然松动。
可能在她眼里，我离开与否，无关痛痒。
我轻嗤一声，转身进了盛景。
张总的办公室视野开阔，见我进来，他主动伸出手。
“沈总监，久仰！七年带团队创下近亿利润，业界早有耳闻。”
我回握他的手，“张总谬赞，团队同心而已。”
他亲手为我斟茶，眼神里满是诚意。
“谢谢张总。关于总经理一职，我是带着诚意而来，也有几个具体诉求。”我开门见山。
张总抬手示意，“您尽管说，盛景求贤若渴，只要合理，皆可商议。”
我打开笔记本电脑，转向他。
“张总，我接受职位，但有三个核心诉求，需提前达成共识。”
“第一，核心团队整体入职。”我伸出一根手指。
“我要带走现有团队，我们磨合多年，他们是业务攻坚的中坚力量，每人都手握关键客户资源。希望公司能给予匹配的职级，薪资在现有基础上上浮20%，并提供三个月的绩效保护期。”
张总指尖轻叩桌面，沉吟片刻道：“没问题，优秀团队值得顶配待遇，薪资和职级都按您说的办。”
“第二，业务独立运营权。”我伸出第二根手指。
“公司只需把控战略方向，不干预具体业务执行，尤其是我带来的46家核心客户，需保障服务衔接无缝。”
“这是自然。”张总爽快回应，“我们请您来，就是看中您的能力，充分授权才能释放最大价值。”
“第三，资源专项倾斜。”
“我需要公司在年度预算中给予15%的倾斜，用于渠道拓展和客户维护；同时，技术、售后团队需配合我的业务节奏，提供24小时响应支持，确保核心客户合作无忧。”
