“老板，七年时间，我们为公司创下近亿营收，对得起公司的栽培。”
我平静地回应，“但苏姐的管理方式，实在让我们难以承受，这是我们深思熟虑后的决定。所有交接资料都已备好，你可以接手了。”
另一边。
办公室里的苏姐，早已没了往日的嚣张气焰。
她躲在办公室里，不敢出来面对我们。
透过门缝，她看到销售部的员工们有条不紊地收拾着个人物品，细致的把工作交接给老板指派的员工。
每个人的脸上，都喜气洋洋。
她终于明白，自己那那或许苛刻的规定，对我的肆意辱骂，亲手赶走了公司的核心团队。
销售部，是支撑启创科技利润的半壁江山。
启创科技的办公区，因为我们的离去，变得格外冷清。
风，从敞开的窗户吹进来。
苏姐办公桌上的“员工行为规范”文件，被风吹得哗哗作响。
圈子里没有秘密，第二天，因为上厕所不许超过五分钟的奇葩规定逼的销售部集体跳槽的消息，就成了行业的笑话。
盛景集团的张总，第一时间给我发了条微信。
“沈经理，恭候大驾，盛景的管理，很弹性！”
我回了他一句：“下周一，我们准时到岗。”
张总秒回：“期待与专业团队共创佳绩！”
启创科技里，议论声却此起彼伏。
“就因为沈总监提了句上厕所不能超过五分钟不合理，苏姐就当众羞辱他，确实太过分了。”
“五分钟啊！谁能保证自己没个不方便的时候，这哪是管理，简直是羞辱人！”
“换我我也走！盛景给的待遇好，还尊重人，浩哥他们这波太明智了。”
“就因为苏姐要较真那五分钟，公司这下真悬了。”
苏姐办公室内。
一片狼藉。
老板坐在沙发上，脸色阴沉得能滴出水，指尖的烟燃了半截，却没吸一口。
“你现在知道慌了？就因为沈浩在厕所待了十分钟，你就弄出个上厕所不许超过五分钟的规定？”
“你把整个销售部都逼走了！”
苏姐红着眼睛，却还在嘴硬：“我怎么知道他们这么矫情？五分钟还不够？分明是沈浩借机闹事！早就想跳槽了，我不过是说了句实话，他第二天就辞职了！”
“实话？”老板猛地提高音量，“你定这规矩就是没事找事！他在公司七年，业务水平行内顶级，要是真想走，早走了！还不是因为你这荒唐规矩，把人逼得没退路了！”
苏姐被怼得哑口无言，却依旧不服气。
她依旧觉得，是沈浩不给她台阶下，是团队不识好歹，是大家都不懂“纪律”的重要性。
“慌什么！”她突然一拍桌子，像是在给自己壮胆。
“走了就走了，我不信离了他们，公司就转不了了！
“后续销售部的工作，我亲自跟进，直接报低价抢单！没有他们的高提成成本，我就不信拿不下客户！还怕比不过沈浩带的那支队伍？”
苏姐的眼里，满是偏执。
她觉得，她找到了挽回局面的办法。
只要靠低价抢下项目，就能证明销售部的离开无关紧要，证明自己的规定没错。
她完全没有意识到。
她从一开始，就错了。
