我叫李小舟，在互联网公司做了五年运营。
往年年终奖稳拿十万。
今年却只到手五千，而直属领导张总手握四十万年终奖。
我找人力讨说法被敷衍，找张总对质竟被停职。
寒心之下我把遭遇拍成短视频，一夜爆火后网友纷纷声援，公司口碑崩塌业绩暴跌。
我愤然离职专职做职场短视频，成了千万打工人的代言人。
而那家漠视人心的公司最终被收购。
这一路，所有的反抗与成长，都藏在一句句不甘的质问、温暖的回应里。
打工人的声音，从来都不该被埋没。
1、
除夕前三天下午。
公司工位区一片喧闹，全是同事晒年终奖的声音。
我指尖抖着点开银行APP，屏幕上的5000元像根针，扎得我眼睛发痛。
“小舟，你多少？我今年八万，比去年少点，但还行！”隔壁老陈凑过来，手机屏幕上的数字格外刺眼。
我捏着手机，嗓子发紧：“五千。”
老陈的笑容瞬间僵住，压低声音：“五千？不可能吧？”
“我刚从财务那听的，张总拿了四十万！”
“咱部门今年KPI全完成了，他这也太离谱了！”
“四十万？”
我猛地站起身来，椅子腿刮过地板发出刺耳的响。
“他今年除了对接高层吃饭，啥具体活都没干，凭什么？”
“你小声点！”老陈拉我坐下，“人力都向着高层，你别去找不痛快。他可是老板的小舅子！”
“我凭什么忍？”
我甩开他的手。
“五年了，我年年扛核心项目，加班到深夜是家常便饭，往年年终奖最少十万，今年就五千，他拿四十万，这叫什么事？”
我揣着手机走到人力资源部，推开门就看见王姐坐在办公桌后刷短视频。
“王姐，我要个说法。”
我把到账截图拍在她桌上。
“我五年老员工，牵头三个核心项目，年终奖五千，张总四十万，公司的分配标准到底是什么？”
王姐抬眼扫了眼截图，端起水杯抿了口，慢悠悠道：“小舟，年终奖按公司业绩、个人贡献和职级定的，管理层考核维度和你们不一样，承担的责任大。”
“责任大？”
我提高音量。
“他的责任就是吃饭应酬？我干的活他连看都没看过，凭什么奖金是我八十倍？把具体评定细则拿出来，我看看到底怎么定的！”
“这是公司机密，不方便透露。”王姐放下水杯，脸色沉下来，“这事你别到处传，影响团队稳定，对你没好处。”
“我合理质疑怎么就影响稳定了？”我追问，“你们就是向着高层，欺负我们底层员工！”
“你要是不满意，就找张总说去，我这边就这个说法。”王姐摆摆手，低头继续刷手机，再也不看我。
我攥着拳头走出人力部，心里的火气烧得厉害。
脚步直奔张总的办公室，连门都没敲就推了进去。
2、
张总正靠在办公椅上和高层打电话，语气谄媚：“王总，今年多亏您照顾，回头我请您吃饭！”
见我闯进来，他匆匆挂了电话，皱着眉拍桌：“李小舟，你懂不懂规矩？进办公室不知道敲门？”
“规矩？公司给员工发五千年终奖，给领导发四十万，讲规矩了吗？”
