“隐性成本。”我咀嚼着这个词，觉得无比讽刺。
“我带来了生产效率提升，我降低的设备故障率，我替厂里省下的巨额维修费和带出来的能顶岗的徒弟，这些，是不是也该算算隐性价值？”
厂长脸黑了下来：“你现在摆挑子走人，生产线停了，订单交不上，违约金谁赔？你在这行里的名声还要不要了？
“我明着告诉你，我打个招呼，你看还有哪个厂子敢用你！”
“厂长，”我声音平直，掏出一个笔记本，“这是七年来，我整理的每一台设备的核心参数、故障历史、独家调试笔记和自制的维修图谱。该交接的，我会一样不少。”
“但别的，你也别想。”
厂长怒道：“厂子给你平台让你学技术，你不知道感恩，还拿这个要挟我？你以为离了你这几台破机器就转不动了？跟我耍横？我告诉你，不好使！”
“行！你不是嫌少吗？”她喘着粗气，竖起一根手指，“我给你加到六千五！但明年我们接的5个大合作合作厂商的订单，机器你必须给我盯到底！今天的事，翻篇！”
第二次加价，还是不及一个转正学徒的七成。
我被气笑了，到了这个时候，她还以为我是在为几百块钱扯皮。
我点了点头：“好的，厂长。我一定不会让你失望的。”
厂长大概早就忘了。
5个大合作厂商的合作订单合同写明了，必须由持有特定技术等级证书的老师傅盯着，否则合同终止并需要赔偿，这证书，全厂就我一人有。
她不是觉得厂子离了我照样转吗？
那我们，就试试看。
离了我，她的机器还怎么转？
4
当晚，我和飞宏谈好了薪资以及年后入职的时间。
第二天是厂里年会，今年接了好几个大单，厂长红光满面，端着酒杯挨桌敬酒。
5个合作厂商在台下坐着，厂长陈婷在台上满面红光地致辞，大谈未来蓝图。
重头戏是年终奖发放。
今年陈婷弄了个抽奖箱，中奖的人要上台，从她手里亲自领特别鼓励。
名字被一个个喊出来。
包装组的刘大姐，1万！
焊工班的小赵，5千！
运输队的队长，2万！
车间主任喊：“下一个，李蕊！”
所有人都知道了我辞职的事。
一道道目光从四面八方投过来，好奇的，同情的，更多是等着看戏的。
陈婷满脸笑容：“来，让我们欢迎咱们厂真正的元老，李师傅！上台来！”
我走到台上。
陈婷拿着一元钱的硬币，举到话筒前。
她把硬币递给我，声音响彻整个大厅：
“李工啊，这一块的年终奖，代表厂里对你的一份肯定，一份心意，要知足，要体谅，别有点情绪就摆脸色，影响团结。”
她在试探，试探我会不会在全体工友面前，忍辱接过这带着羞辱意味的一块钱，坐实自己“价廉物美老黄牛”的标签。
只要我接了，往后我在这个厂里，就再也抬不起头，再也硬不起腰杆。
我能感到背后那些目光，有震惊、期待、和看好戏。
我伸出手，接过了那一块钱。
“谢谢厂长。”
我对着话筒平静说。
“厂里的心意，我收到了。”
“趁此机会，我也要向大家宣布一件喜事，那就是——我离职了。”
