“你...”
“张志强，我最后说一次。”
“把我的绩效改成B，或者给我2N赔偿。”
“否则，仲裁庭见。”
我转身走出办公室。
身后传来张志强的声音：“陈远！你别后悔！”
后悔？
我后悔的是，为什么没有早点离开这个鬼地方。
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## 第8章 团队会议上，我撕下了他们的面具
一周后，团队周会。
张志强特意把我安排在最后一个发言。
“今天我们来聊聊这个季度的团队建设问题。”
他打开PPT，屏幕上出现几个大字：团队凝聚力建设。
“有些同志，自视甚高，觉得自己技术好就了不起。”
“这种思想是非常危险的。”
“技术只是能力的一部分，做人更重要。”
我知道他在说我。
我没有说话，等他继续。
“比如某些人，从来不愿意帮助新人，从来不愿意配合团队工作。”
“这种个人英雄主义，是要不得的。”
“团队需要的是协作，是配合，是整体进步。”
他看了我一眼。
我平静地回看他。
“陈远，你有什么想说的？”
终于点到我了。
我站起来，走上讲台。
“张志强说某些人不愿意帮助新人。”
“我来给大家看一组数据。”
我打开早已准备好的PPT。
```
2024年度代码贡献统计
─────────────────────────────────
陈远：27,856行，占比70.2%
刘明：3,921行，占比9.9%
Bug修复统计
─────────────────────────────────
陈远：修复127个Bug，Bug率0.3%
刘明：产生89个Bug，Bug率15.7%
代码review统计
─────────────────────────────────
陈远：review 234次，提出问题1,127个
刘明：被review 156次，被提出问题892个
```
整个会议室安静了。
“这些数据，都是Git上的公开记录。”
“刘明产生了89个Bug，我帮他修了127个Bug。”
“谁的贡献大，谁在拖团队后腿，一目了然。”
张志强的脸都绿了。
“陈远！你这是什么意思？”
“没什么意思。”我看着他的眼睛，“我只是觉得，既然是团队会议，就应该实事求是。”
“有的人，天天准时下班，代码Bug一堆，年终奖6个月。”
“有的人，全年无休，代码贡献70%，年终奖2个月。”
“这种公平不公平的话题，不应该拿出来讨论一下吗？”
整个会议室鸦雀无声。
刘明低着头，不敢看我。
其他同事也低着头，不知道在想什么。
张志强指着我：“你...你给我出去！”
我笑了笑收拾东西，走出会议室。
身后传来张志强气急败坏的声音。
“简直是无法无天！这种人，就应该被优化！”
我没有回头。
这种人，就应该被优化。
这句话，我会记住的。
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## 第9章 交接文档，我只交了公共部分
仲裁受理了。
老周帮我递交了所有材料，证据充分，仲裁院直接受理。
按照流程，我需要做工作交接。
