我把整理好的工资流水、劳动合同递给她，跟她说了智选科技不足额缴纳社保的事。
大姐接过材料，仔细翻看着，眉头渐渐皱了起来。
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“你这社保基数确实不对啊，明显是按最低标准交的，跟你的实际工资差太多了。按照规定，公司应该按照你的实际工资缴纳社保，这属于违法行为。”
“不止社保，公积金也是这样。”我补充道，“还有个税，他们发工资一部分走公账，一部分私下转，明显是偷税漏税。”
大姐点点头：“这些我们都会核实的。你留个联系方式，等我们调查清楚了，会通知你。你也别太着急，这种事处理起来需要点时间。”
我道谢后，走出了社保局。
虽然不知道什么时候能有结果，但至少迈出了第一步，心里稍微踏实了点。
从社保局出来，我又去了公积金中心。
流程跟社保局差不多，工作人员听我说完情况，又看了我提交的材料，说会尽快调查核实，让我回家等消息。
接下来就是劳动仲裁了。
劳动仲裁委离公积金中心不远，我步行过去，十几分钟就到了。
仲裁委的大厅里人也不少，大多是穿着工装的年轻人，看起来跟我一样，都是被公司侵权的劳动者。
我取了号，找了个位置坐下，旁边一个小伙子跟我搭话：“哥们，也是来申请劳动仲裁的？”
“嗯，”我点点头，“公司不给加班费。”
“嗨，都一样。”小伙子叹了口气，“我那公司更过分，不光不给加班费，还拖欠工资，都快三个月没发了。我这也是没办法，才来申请仲裁的。”
我们聊了几句，互相倒着苦水，心里都觉得挺无奈的。
明明是自己应得的权益，却要这么费劲才能争取到。
终于轮到我了，接待我的是一位年轻的律师，戴着眼镜，看起来挺专业的。
我把所有的证据都递给他，包括聊天记录、出差行程单、客户签字的确认函、通话录音等等，跟他详细说了事情的经过。
律师仔细看着材料，时不时点点头，又问了我几个问题。
等我说完，他合上文件夹，跟我说：
“你的证据很充分，逻辑也清晰，胜诉的可能性很大。不过你得有心理准备，这种劳动纠纷，公司那边很可能会耍赖，不会轻易妥协的。他们可能会找各种理由反驳，甚至伪造证据，你得做好打持久战的准备。”
“我知道，”我早就预料到了，“不管多久，我都会坚持下去的。”
律师笑了笑：“好，有这个决心就好。你先填一下申请表，我们会在五个工作日内给你答复，如果受理，会另行通知你开庭时间。”
我填好申请表，把材料交给律师，走出了仲裁委。
外面的阳光很刺眼，我眯了眯眼睛，心里既有期待，又有一丝忐忑。
不知道接下来，智选科技会耍什么花样。
果然，没过几天，仲裁委那边就传来了消息。
工作人员跟我说，智选科技不承认我的加班记录，还拿出了几份客户声明，说我那些所谓的“加班”都是无效工作，是我效率太低导致的，不是公司安排的加班。
“放屁！”我气得差点把手机摔了，“李总他们怎么可能这么说？我明明有他们的通话录音，他们当时都承认我加班了！”
