指尖触碰茶杯那一瞬间，我心头一紧：这位生活秘书的情绪价值拉满，可总觉得哪里不对劲……
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第二章：高危操作与办公室暗流
孙刘联盟像极了一个临时组建的跨国项目组，我和诸葛亮每天都在开会、对接，效率爆棚，空气里却总弥漫着一丝良性竞争的火花。
这天，诸葛亮提交了“草船借箭”方案——利用大雾天气“借”曹操的箭支，零成本获取资源。我一边点头认可，一边在心里吐槽：“供应链风险太高，甲方情绪易怒，翻车概率极大……但成本控制真是天才，卷王的世界，我不懂！”
最终，我力推“火攻”方案作为核心爆破点。诸葛亮补充关键路径：“需要派遣内部特派员诈降，接近曹军核心‘系统’，且必须得到特定的‘环境许可’——东风。”
我们眼神交汇，确认了项目最高风险点。
与此同时，张昭等保守派不断制造噪音：“女子主事，项目必败！都督当以家庭KPI为重，战场非儿戏！”我毫不示弱：“张总监，绩效评估看产出，不看性别！拿下赤壁这个S级项目，大家年终奖翻倍！再唱衰，小心末位淘汰！”
气氛骤然紧张。
更戏剧的是老将黄盖主动请缨上演“苦肉计”——她要求我当众严惩她，装作开除以掩护她诈降曹营。
我心里咯噔：这是职场霸凌加工伤高危操作，违反东吴劳动法！但黄盖眼神坚定：“为了IPO，为了团队存活，这苦肉计值！”
在战局和压力下，我含泪上演了一出“当众训斥+杖责”戏码。
旁观的男性军官窃窃私语：“女人狠起来，对自己人都内卷成这样……这福报，真受不起。”
小乔依旧沉默，却在一旁敏锐观察。
一天，我故意在文书中混入一份夹杂错误的“测试文档”，想试探小乔。
没想到，他不仅挑出错误，还贴心标注“逻辑校验失败”。
我心头警铃大作：这“行政助理”的岗位说明书写得太低调了，这分明是战略分析级别的能力！
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第三章：谍影重重！东风难借与信任危机
蒋干的船还没靠岸，鲁肃就派人送来一卷竹简，说是曹营 “人力资源总监” 的背景调查。我展开一看，上面用朱砂批注着：“惯用伎俩：先许以‘集团副总裁’虚位，入职后以‘绩效不达标’为由降薪，三个月内逼退七成。” 末尾还画了个小小的铜钱图案，显然是提醒此人贪财。
“这套路和现代那些‘高薪挖人然后 PUA’的公司如出一辙。” 我对着竹简冷笑，小乔正在旁边整理军报，闻言抬头：“都督要见招拆招？” 他今天换了件月白襕衫，领口绣着几尾江鸟，针脚细密得像现代的机器刺绣 —— 这个时空的男子必修女红，美其名曰 “内务素养”，可瞧他捻针时的专注，倒像是在处理精密数据。
我把竹简推过去：“她最擅长离间计，去年离间吕布团队时，给正副将军发了不同版本的‘调岗通知’。” 小乔的指尖在 “离间计” 三个字上顿了顿，忽然用毛笔蘸了点清水，在案几上画了个太极图：“那咱们就演场‘将帅失和’的戏码，让她带回假情报。” 水滴晕开的纹路里，他的睫毛投下浅影，“比如…… 都督对董事会的决策不满？”
