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"李主管，公司决定对所有45岁以上的老员工实行薪资优化，您的工资需要下调30%。"
会议室里，26岁的副总监王磊推了推金丝眼镜，语气平淡得像在宣布今天的天气。
我叫李建国，今年45岁，在华鼎集团干了整整15年财务工作。从小职员一路爬到财务主管，每个月拿着两万块的工资养活一家老小。
"凭什么？"我直接站了起来，"我的业绩一直是部门第一，凭什么要给我减薪？"
王磊冷笑一声："李主管，时代变了。现在是年轻人的天下，公司需要新鲜血液。您这个年纪，还能工作几年？不如趁早为年轻人让路。"
"让路？"我攥紧了拳头，"我用15年青春换来的位置，凭什么要让？"
"那您就是拒绝薪资调整了？"王磊在本子上记了什么，"好的，我会如实汇报给董事长的。"
会议室里的其他几个老同事都低着头不敢说话。老张、老刘、老陈，这些跟我一起奋斗了十几年的兄弟，此刻都像霜打的茄子一样蔫了。
"老李，算了吧。"老张小声劝我，"减就减点吧，至少还有工作。"
"是啊，现在外面45岁找工作多难啊。"老刘也附和。
我看着这些昔日的战友，心里一阵悲凉。但我不能妥协，家里老母亲刚做完心脏手术，儿子还在上大学，每个月的开销至少要两万五。减薪30%意味着什么？意味着我要从人变成狗！
"不行！"我拍桌而起，"要么给我正常工资，要么我就辞职！"
王磊眼中闪过一丝得意："李主管，辞职可以，但是您这种主动离职，公司是不会给补偿的。"
我深吸一口气，努力压制住心中的怒火。15年的工作经验告诉我，这小子是故意激怒我，想让我主动辞职。
"我不辞职。"我冷冷地说，"减薪我也不同意。我要工作到退休。"
王磊的脸色一下子沉了下来："那我们就走程序吧。"
散会后，我回到自己的办公室。这是一间15平米的单间，窗户正对着公司的花园。15年来，我每天早上8点准时坐在这里，晚上经常要到10点才离开。
手机响了，是我老婆陈秀英打来的。
"建国，今天怎么样？听说公司要裁员？"
我不知道该怎么跟她说这件事。老婆在家照顾我妈，没有工作。儿子在北京上大学，每个月生活费就要三千。
"没事，就是开个会。"我撒了个谎。
"那就好。对了，你妈想吃你们公司楼下那家的烧鸭，你下班带一只回来。"
"好。"
挂了电话，我靠在椅子上，忽然觉得身上的担子重得压不过气来。
这时候，办公室门被敲响了。进来的是财务部的小姑娘张萌，22岁，刚毕业两年。
"李主管，这是这个月的报表。"她把一摞文件放在我桌上，然后小声说，"李主管，我刚才听到王总在电话里说，要把您调到后勤部去。"
后勤部？那不就是看大门、扫厕所的地方吗？
"他还说什么了？"我压低声音问。
张萌左右看了看，确定没人后才说："他说，要让您知难而退。还说...还说您这种老古董就应该被时代淘汰。"
我的心一下子沉到了底。原来，这就是传说中的"优雅劝退"。先是减薪，如果不同意就调岗，调到最差的岗位，让你自己受不了主动辞职。
