我忽然想起，昨晚我打开自己的绩效系统时，确实看不到分数，只显示了一行提示：“您的行为尚未可判定，请继续保持一致性。”
这就是它的评语。
我合上文件袋，整个人僵立在原地。那一刻，我甚至能听见自己心跳撞在脖颈血管上的声音。
我不记得是怎么走出档案室的，只记得走廊的地砖在脚下发出闷响，一道一道像走在空壳里。整个九楼空荡荡，只有尽头墙上挂着一块金属标牌：
“恒一系统评估中心｜行为模型研究室（Beta）”
而这块标牌，在我们任何内部通信中，从未提过存在。
下楼时我收到一条匿名短信：“你还剩三次机会。”
我连回都没回。只是回到工位后，打开了老于曾用过的电脑——他的账号并没有被注销，密码依旧是他习惯用的那串员工号。
他的桌面有一个隐藏文件夹，名字是“公式”。里面是一张图，是一套算法框架的手写笔迹，配着一些注释和时间戳。
注释中有一段话被反复强调，甚至用红笔画了圈：
“规则不靠控制维持，而靠一致性噪声自动清理异类。”
我猛地想起他那天失踪前的最后一句话——他没有真的说话，是他留在茶杯底的那张纸条：
“不要和谁不一样。”
这不是劝告，是提示。
这场评分系统，并不靠打分决定生死，而是靠“不一样”这个变量，决定谁该被擦除。
我突然明白了那所谓的“评分”根本不是目的，而是工具，是用来观察人们是否偏离平均值的锚点。只要你和所有人一样，你就安全；但你一旦走出那条默认行为轨迹，系统就开始记录你，归档你，分析你，然后替换你。
我登录了自己的资料系统，试图寻找“行为回声”这个词的来源，却发现账户被锁定访问权限，只留下一行字：
“编号000139数据正在评估中，请暂缓操作。”
我摁住了桌面，指节发白。
这不是单纯的监控，也不是暴力的压制，它是你习惯下的温水沸煮，是系统在你不知不觉中剥夺你选择的权利。它从来不阻止你做什么，只是让你无法不做某些事。
当天晚上，我没有回宿舍。
我在公司八楼待到了凌晨三点，整个大楼只有紧急灯亮着。我静静坐在会议室角落，门外的走廊灯一闪一灭。
清晨四点整，会议室的玻璃门上出现了一张纸，被人从外面贴上来。
我走过去，轻轻撕下纸，看到上面只写了五个字：
“行为回声：三级。”
第四章 评分下沉
行为回声：三级。
这五个字印在纸上，比任何红头文件都重。我没有撕碎那张纸，也没有随手丢掉，而是把它叠成方块，塞进工牌后面的透明夹层里。那是唯一一个我确信不会被系统扫描记录的地方。
我没再回宿舍。以我现在的“编号状态”，所有常规路径都等于暴露。我在八楼找了个闲置的会议间，把百叶窗拉上，拼了两张椅子临时过夜。
凌晨四点半，空气已经有点凉。我用手机手电照了照会议桌底部，果然贴着一张不干胶纸条，白底黑字，字迹整齐：
