林远沉默良久，拍了拍小王的肩膀，声音低沉却坚定：“别放弃。评分系统不是万能的，人活一口气，不能让它把我们压垮。”他的目光投向远处高楼上的电子屏，那里滚动播放着评分系统的宣传语：“公平、透明、高效——让每个人都能找到自己的价值。”他嗤笑一声，笑声在夜色中显得格外凄凉。
第二天清晨，林远比平时更早来到公司。办公室还没什么人，只有保洁阿姨在拖地。他打开电脑，发现小王的方案已经上传到了共享文件夹，文件名后面加了一个括号，写着“最终版——远哥审核”。他仔细检查了一遍，确认无误后，在系统里提交了审核通过。就在这时，主管老李的身影出现在门口，他西装革履，胸前的评分浮窗显示着96分，边缘的金色边框格外耀眼。“小林啊，过来一下。”老李的声音带着一丝不易察觉的威严。林远的心猛地一紧，跟着他走进了办公室。
老李的办公室里弥漫着浓烈的茶香，他坐在宽大的老板椅上，手指在桌面上有节奏地敲击着。“昨天的事，处理得不错。”他瞥了一眼林远的评分浮窗，嘴角微微上扬，“客户那边反馈说，很满意我们的态度。”林远微微鞠躬，保持着谦逊的姿态：“都是应该的，团队利益最重要。”老李突然话锋一转：“不过，小王的状态……似乎不太对劲。”他打开自己的电脑，调出小王的评分记录，曲线图呈现出明显的下滑趋势，“这样下去，迟早会拖累整个团队。”林远的心一沉，他知道老李想说什么。果然，老李接着道：“公司最近在考虑季度调岗，我觉得……小王可能更适合去后勤部门。”林远猛地抬头，眼中闪过一丝惊愕：“后勤部门？可他的专业技能……”老李摆摆手，打断了他的话：“专业技能可以再培养，但评分低于80的员工，留在项目组只会影响团队平均分。”他的声音平静，却像一盆冷水浇在林远头上。林远深吸一口气，试图争取：“主管，小王这次只是失误，他昨晚通宵修改了方案，态度非常认真……”老李再次打断他，目光锐利如刀：“态度？评分系统看的是结果，不是态度。”他站起身来，走到窗边，望着窗外川流不息的车流，“记住，在这个公司，分数就是一切。”
林远回到工位时，小王正好推门进来。他的脸色苍白，眼神空洞，仿佛一夜之间被抽走了所有生气。林远注意到，他的评分浮窗已经跌到了77分。
