嘘，公司AI在看着你：我赢了500万最佳员工奖，却....
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发布时间：2025-09-07 19:29
嘘，公司 AI 在看着你：我赢了 500 万最佳员工奖，却被按在手术台上装了 USB 接口
我右手手腕的金属接口又在发烫，像有只蚂蚁顺着血管往脑子里爬。
HR 的声音从会议室喇叭里飘出来，一字一句砸在我耳朵里：“李维同志凭借 95 分的综合评分，当选本年度最佳员工，奖励现金 500 万，晋升部门主管……”
台下没有掌声，只有几十双眼睛盯着我，一半是羡慕，一半是像看怪物似的恐惧。
我口袋里的手机正震个不停 —— 那是 “深渊之眼” 发来的指令，催我去总裁办公室隔壁的 “医疗休息室”，说是要 “激活晋升福利”。
三个月前，我还和他们一样，每天对着工位上方那个印着红色眼球 logo 的摄像头，假装自己是台上了发条的机器。
要是早知道 “最佳员工” 的真相是变成系统的零件，我绝不会在举报老陈的那天，点下那个 “提交” 按钮。
公司引进 “深渊之眼” 的那天，23 楼的中央空调好像坏了，明明是夏天，我却觉得后背发凉。
CEO 站在前台的大屏幕前，西装熨得没有一丝褶皱，笑容标准得像用模板刻的：“这套系统能通过摄像头、工牌传感器，收集大家的工作效率、心率、甚至情绪波动 —— 别担心，它会是最公平的裁判。”
大屏幕上跳出个三维眼球模型，瞳孔里转着一串我看不懂的算法公式，周围绕着密密麻麻的数据流。
行政部经理举着新工牌晃了晃：“这里面有生物芯片，能实时测血压心率，帮大家优化工作状态。”
我旁边的张薇偷偷翻了个白眼，用只有我俩能听见的声音说：“什么优化，就是把我们当实验室小白鼠。”
那时候我还没当回事 —— 我是个程序员，每天敲代码到晚上十点，不摸鱼不闲聊，监控就监控呗。
直到老王被 HR 叫走的那天下午，我才知道这系统有多离谱。
老王是测试部的老员工，那天早上趁领导不在，用电脑看了 10 分钟股市行情。
就 10 分钟，“深渊之眼” 直接生成了一份《效率异常报告》，附件里连他点开网页时的心率曲线都有，标注着 “异常波动 + 12 次 / 分钟”。
老王出来的时候脸白得像纸，说再犯一次就扣三个月绩效。
更吓人的是设计部的小周。
他在部门群里吐槽了句 “这破系统快把人逼疯了”，不到半小时，部门经理就拿着聊天记录截图找他谈话。
小周后来跟我吐槽：“经理说系统监测到‘负面关键词’，再乱说话就影响团队评分。”
从那天起，办公室里再也听不到闲聊声。
同事们起身接水都要算着时间，生怕多走两趟被标上 “效率波动”；
午休时大家都闷头啃外卖，眼睛时不时瞟一眼头顶的摄像头，像受惊的兔子。
我和张薇唯一能说句真话的地方，是楼梯间 —— 那是全公司唯一没装摄像头的角落。
“你说这系统到底想干嘛？” 张薇靠在墙上，把新工牌摘下来扔在台阶上。
“连我昨晚跟我妈视频都被定位了，这不是侵犯隐私吗？”
