第二章 200份简历的石沉大海
最初的几天，张伟甚至有一种畸形的轻松感。十年了，他终于可以不用挤早高峰的地铁，不用应付无穷无尽的需求变更，不用在深夜被紧急线上bug的警报吵醒。他睡了几个懒觉，把家里收拾了一遍，甚至有时间去接了儿子小强放学。
但这种假期的愉悦感极其短暂，很快就被焦灼所取代。
他更新了各大招聘平台上的简历，将“十年大厂经验”、“核心技术骨干”、“熟练掌握多种编程语言”这些亮点加粗标红。他开始每天像上班一样，准时坐在书桌前，海投简历。从一线大厂到名不见经传的小创业公司，从技术管理岗到一线开发岗，他甚至不再严格限定城市。
求职信像雪片一样飞出去，然后……然后大多石沉大海。
两个多月里，他投出了超过两百份简历。回复寥寥无几。大部分是系统自动发出的“感谢您的投递，您的简历已存入我们的人才库”，冰冷得像AI的呓语。他收到了三个面试机会。
第一次是一家小公司，面试官是个比他小七八岁的年轻人，对他的技术经验不置可否，却反复追问他“是否能接受996”、“对OKR的理解如何”、“能否带领团队快速迭代”。张伟尽力回答，但感觉彼此仿佛不在一个频道。最后，对方委婉地表示：“您的经验很丰富，但我们可能更需要……嗯，更有冲劲的年轻人。”
第二次面试，技术环节聊得很深入，对方技术总监对他很认可。但到了HR面时，对方看着他的年龄和过往薪资水平，面露难色：“张先生，您的期望薪资可能超出了我们的预算，而且这个岗位的强度很大，您这个年纪……”后面的话没说完，但张伟听懂了。
第三次，面试一切顺利，甚至谈到了入职时间。他满怀希望地等了一周，却收到一封邮件：“经过综合评估，该职位因公司架构调整暂缓招聘。”
希望一次次被点燃，又一次次被掐灭。书桌上的烟灰缸渐渐堆满，他戒了三年的烟又复吸了，而且抽得更凶。
妻子小芳的焦虑显而易见。她开始更加精打细算，超市购物小票看了又看，晚上聊天的话题总是有意无意地绕到“谁谁谁家又换了车”、“楼下的邻居跳槽薪水翻倍”。起初是小心翼翼的试探，后来逐渐变成了抱怨和指责。
“当初就说让你多跟领导走动走动，你不听！”
“那么多人都没被裁，怎么就轮到你了？”
“两百多份简历都没回音，你是不是要求太高了？现在有份工作就不错了！”
争吵开始爆发，往往始于琐事，最终都落脚于经济压力和对未来的恐慌。家里的气氛变得压抑而紧张，连儿子小强都变得沉默了不少，放学回家就躲进自己的房间。
张伟变得越来越沉默。他不再争辩，只是更深地把自己埋进电脑屏幕和缭绕的烟雾里，仿佛那是一个无形的保护壳。挫败感和自我怀疑像藤蔓一样缠绕着他，越收越紧。
第三章 妻子的眼泪与孩子的学费
压垮骆驼的最后一根稻草，是儿子小强的学费通知单。
那天晚上，小芳拿着手机，看着家长群里老师发出的缴费通知和二维码，沉默了良久。下学期学费加杂费，六千八百元。这个数字对于过去的他们来说，不过是一次家庭短途旅行或是一台新手机的费用。
