一场针对林薇和工会的无形围剿，就在这主殿之中，悄无声息地布下了局。
接下来的日子，林薇确实感受到了阻力。
她要去账房调阅百年账册，账房管事一脸为难：“监察使大人，不是小人不给，实在是年代久远，卷帙浩繁，且多有虫蛀霉烂，整理需要时日啊……您看，三个月后如何？”
她催促各堂口提交详细的整改方案和预算，回复永远是：“正在研究”、“细节还需推敲”、“涉及其他堂口，需协同商议”。
她推动的工伤认定和赔偿，执事堂开始吹毛求疵，反复要求提供“更详尽的当时情况说明”、“更有力的旁证”、“更权威的伤情鉴定”。
甚至连工会组织的几次小规模“权益宣讲会”，都频频被各种“突发宗门任务”、“场地临时征用”等理由打断。
阻力无处不在，却又滑不溜手，让你抓不住明显的错处。整个宗门的官僚体系，像是变成了一潭粘稠的泥沼，无声无息地消耗着林薇的时间和精力。
与此同时，另一种声音开始在弟子中间悄然流传。
“听说了吗？炼丹堂那个拿了赔偿的王师兄，伤好后申请调去内门，被驳回了，说他‘心性浮躁，不堪大用’。” “炼器坊的李师姐，上次顶撞了管事，虽然没被罚，但这次宗门发放的修炼资源，她的份例明显比旁人少了一截……” “宗门好像要调整任务奖励机制了，以后啊，那些危险任务补贴可能会降，但完成宗门指定的‘忠诚试炼’任务，奖励会大幅提高！” “大长老说了，修行之人，目光要长远，莫要被眼前小利迷了眼。”
软硬兼施，恩威并济。
一些原本热情的工会成员，开始变得迟疑、退缩。他们发现，即便有仙律护体，但在宗门这个庞大的机器面前，个体的力量依旧渺小。监察使能护得住一时，能护得住一世吗？得罪了上层，以后在宗门还怎么混？
潜蛟谷石屋里的灯火，常常亮至深夜。
林薇面对的不再是直来直去的对抗，而是无处不在的拖延、推诿和冷暴力。那几个临时负责人也有些泄气。
“监察使，他们这是存心刁难！” “账目不给看，方案拖着不批，我们怎么办？” “好多师弟师妹又开始怕了……”
林薇坐在桌后，指尖一下下敲着那本《仙界劳动法》，脸上却不见焦躁。
“正常。”她甚至笑了笑，“既得利益集团的反扑罢了。换我，我也这么干。”
“那我们就这么干等着？”
“等？当然不。”林薇站起身，眼中闪烁着猎人般的光芒，“他们喜欢玩阴的，我们就陪他们玩点更高级的。”
她铺开纸笔：“他们不是拖吗？好。工会发文，正式质疑账房管理混乱，存在重大遗失风险，建议仙君派专案组介入审计！”
“他们不是推诿吗？行。将各堂口拖延提交方案的情况，以及可能导致的仙律风险（比如逾期罚款），形成书面报告，直接抄送掌门、大长老……及仙界劳动保障监察司备案！”
“他们不是想在资源分配上做手脚吗？妙！工会立刻启动‘弟子修炼资源需求与满意度大调查’，用数据说话，看看谁在真正‘心系弟子’！”
“另外，”林薇嘴角勾起一抹冷冽的弧度，“通知下去，工会‘法律援助中心’正式成立，免费为所有受到不公待遇的弟子提供仙律咨询和申诉支持。第一个案例，就帮那位被克扣资源的李师姐，正式提起劳动仲裁申请！对象，炼器坊新任管事！”
