而所有底层弟子，在短暂的震惊之后，眼中爆发出前所未有的狂喜和希望之光！仙君看到了！仙君支持他们！连法宝和神符都赐下了！
林薇也是愣了一下，随即恭敬地接过铜镜和玉符：“谢仙君恩典！林薇定当恪尽职守，不负仙君所托！”
她抬起头，目光扫过面色难看的高层们，最后落在清虚真人脸上，微微一笑，笑容纯净又无辜，却带着无形的压力。
仙君的第二次插手，像是一锤定音，瞬间打破了僵持的平衡。
风向，彻底变了。
之前那些拖延、推诿、阳奉阴违，在“巡天镜”（哪怕是仿品）和“律令神符”面前，成了彻头彻尾的笑话。谁还敢拖？谁还敢拦？真当仙君不敢杀人吗？
接下来的日子，青云宗的变革速度陡然提升了十倍不止。
账房百年积尘的账册，被连夜整理好，恭恭敬敬地送到了林薇的石屋。 各堂口磨蹭了许久的整改方案和预算，以最快的速度敲定落实。 工伤认定和赔偿一路绿灯，灵石丹药迅速到位。 工会的成立流程迅速走完，拿到了正式的“仙界总工会青云宗分会”的批文，有了独立的办公场所和活动经费。
林薇借着这股东风，挥舞着仙律的旗帜，推动了一系列大刀阔斧的改革。
《青云宗弟子权益保障章程》正式颁布，细化到了每一块灵石的发放、每一个时辰的休假。 《安全生产管理规范》强制执行，各堂口防护用具、安全阵法迅速更新换代。 《任务收益分配细则》明确写入门规，弟子团队的收益得到了仙律层面的保障。 甚至，她还推动了“弟子代表议事制度”，工会负责人定期与长老会进行正式磋商，参与宗门部分决策。
变化是肉眼可见的。
弟子们的腰板挺直了，脸上有了笑容，修炼和完成任务的积极性空前高涨——因为努力真的能看到回报。 各堂口的效率不降反升，因为没了盘剥和压迫，多了安全和公平，人的能动性被激发了出来。 连带着整个宗门的氛围，都从过去的沉闷压抑，变得多了几分鲜活和朝气。
当然，暗流依旧存在。清虚真人不再公开表态，选择了彻底的沉默。玄灵真人和其他长老则变得异常“配合”，几乎对林薇的所有要求有求必应，只是眼神深处的忌惮和疏离愈发浓重。
但无论如何，一个新的秩序，正在青云宗快速形成。这个秩序建立在仙律的框架下，由工会代表弟子利益，与传统的宗门管理层形成了一种微妙的制衡。
林薇很忙，忙得脚不沾地。但她乐在其中，这种亲手将一个落后组织改造得符合现代管理规范（ albeit with immortal characteristics）的成就感，让她沉迷。
她甚至开始着手编写《青云宗劳动合同（范本）》、《绩效考核与激励办法》、《仙职者职业生涯规划指南》……
就在一切都看似步入正轨，向着“和谐仙门”大步迈进时，林薇却发现了一个被所有人忽略的、极其诡异的现象。
起因是工会法律援助中心接手了一个案子：一个外门老弟子，在矿洞意外被坍塌的灵石原矿砸伤，按照新规，这属于板上钉钉的工伤。工会帮他顺利拿到了赔偿，但随后在录入信息时，却发现这位老弟子的“工龄”长得吓人——足足三百年！
