我心里一紧，但表面上还是很镇定："都是在公司政策允许范围内的变通，我有仔细研究过相关制度。"
钟海龙点了点头："制度上确实没问题，但你有没有想过，如果其他员工都效仿你的做法，对公司的风险控制会带来什么影响？"
我沉默了。
他说得有道理。我为了对付苏晴的系统，确实给出了一些比较激进的条件。这些条件对单个客户来说是可行的，但如果大面积推广，确实可能带来风险。
"还有，"钟海龙继续说，"苏晴今天来找我，说她的工作状态受到了很大影响。她怀疑公司内部有人恶意竞争，影响了正常的工作秩序。"
我的心脏猛地跳了一下。
苏晴竟然主动出击了！
她肯定是发现了系统的异常，但又不敢说出真相，所以用这种方式来打击我。
"钟总，我不知道苏晴为什么这么说，但我可以保证，我的所有业务都是正当竞争。"
钟海龙看了我一眼："我也不希望部门里出现不必要的矛盾。这样吧，接下来的一段时间，你和苏晴分开行动，各自负责不同的客户区域，避免直接竞争。"
听到这话，我暗暗叫糟。
如果分开行动，我就无法继续通过高业绩来刺激她的系统了！
但我也不能直接反对，那样会显得太可疑。
"好的，我服从公司安排。"我只能这样回答。
走出钟海龙的办公室时，我看到苏晴正坐在工位上，嘴角带着一丝得意的笑。
她以为这样就能阻止我了？
太天真了！
虽然不能直接竞争，但我还有其他办法。我要让她知道，有些东西是系统无法复制的！
第三章
分区域工作的安排让我暂时无法继续通过业绩刺激苏晴的系统，但我并没有放弃。
我开始从另一个角度来观察和研究她的系统。
既然她能复制我的业绩，那系统应该有一定的运作机制。我需要找到这个机制的漏洞。
接下来的几天，我开始故意在工作中制造一些小陷阱。
比如，我在一份重要的客户资料上故意写错了一个数字，然后偷偷观察苏晴会不会也犯同样的错误。
结果让我失望，她并没有犯错。看来系统复制的不是具体的工作内容，而是业绩结果。
又比如，我故意在和客户的邮件中使用一些很特别的措辞和表达方式，看看她是否会模仿。
同样没有效果。
这让我更加确信，她的系统是一个相当高级的存在，不会被这些小把戏欺骗。
就在我苦思冥想的时候，公司来了一个新人。
他叫张伟，是个刚毕业的大学生，被分配到我们市场部做实习生。
小张很有礼貌，对工作也很认真，经常主动加班学习。
有一天，他来问我一个关于客户管理系统的问题。
"林哥，我发现咱们公司的客户管理系统有个奇怪的地方，好像有些数据会自动更新，但我没有做任何操作。"
听到这话，我立刻来了兴趣。
"什么数据？"
"就是业绩统计那一块，有时候我明明看到是一个数字，过一会儿再看就变了。特别是苏晴姐的数据，好像经常有变化。"
我的心脏开始加速跳动。
难道张伟无意中发现了苏晴系统的运作痕迹？
