"她老是加班到很晚，我担心她身体吃不消，影响工作质量。"
"她跟其他部门的同事配合不太好，有些同事对她有意见。"
陈经理被她说得也有些担心，专门找我谈话。
"苏念，最近工作怎么样？有什么困难吗？"
我想了想，决定如实说："陈经理，项目进展还算顺利，就是协调工作有些困难。"
"什么困难？"
"有些流程不太顺畅，希望能得到更多支持。"
我没有直接说王美琳的问题，毕竟她是我的直属领导。
陈经理点点头："有困难就跟美琳多沟通，她经验丰富，可以给你指导。"
我只能点头："好的。"
事情发展到这里，我已经感受到了深深的挫败感。
第三章
项目进行到一半时，出了个大问题。
客户突然提出要修改方案，说竞争对手刚推出了类似的创意，希望我们重新设计。
我连夜加班，重新构思了一套全新的方案。
第二天一早，我把新方案发给王美琳预览。
她看都没看，直接说："苏念，客户要改方案这么大的事，你为什么不第一时间告诉我？"
"我昨天下班前给您发了邮件。"
"发邮件就算通知了？这么紧急的事，你应该立刻打电话给我。"
我有些无奈："当时已经是晚上九点了......"
"所以呢？工作时间还分白天晚上吗？苏念，你这种工作态度很有问题。"
她把新方案扫了一眼："这个方案完全不行，创意太单薄，执行性也不强。"
"那您看怎么修改？"
"重新做吧，这个方案根本拿不出手。"
客户下午就要看新方案，时间根本来不及重做。
我只好请求道："王总监，能不能先用这个方案跟客户沟通，再根据客户意见调整？"
"绝对不行！"她断然拒绝，"万一客户不满意，责任谁来承担？"
眼看时间要到了，我只能硬着头皮拿着方案去见客户。
没想到客户看了很满意："这个新创意很棒，完全避开了竞争对手的思路。苏念的想法真的很新颖。"
我松了一口气，总算过关了。
但回到办公室，王美琳的脸色比天还黑。
"苏念，你胆子不小啊，我明确说了方案不行，你还敢拿去给客户看？"
"客户挺满意的......"
"满意？那是客户给面子！你知道万一客户不满意会有什么后果吗？我们整个部门的声誉都会受影响！"
我忍无可忍了："王总监，您总是说方案不行，但从来不给具体修改意见。我该怎么办？"
"你这是什么态度？跟领导顶嘴吗？"她大声质问。
整个办公区的同事都看了过来，我感到非常尴尬。
这时陈经理过来了："怎么了？这么大声？"
王美琳立刻换了副委屈的表情："陈经理，我在跟苏念讨论工作问题，她情绪有些激动。"
陈经理看了看我："苏念，有什么问题好好沟通，不要激动。"
我张了张嘴，最终什么都没说。
中午吃饭时，李师傅悄悄拉我到一边："小苏，我听说王美琳在跟人事部的经理打听，想给你换岗位。"
"换到哪里？"
"可能是行政部，做些打杂的工作。"
我心里一沉，如果被调到行政部，我的职业发展就彻底毁了。
"李师傅，您觉得我该怎么办？"
