围观群众：“？？？”
她在说什么？每个字都听得懂，连起来怎么就像天书了？
执事弟子脸一黑：“休得胡言乱语！宗规如山，岂容你狡辩！”
李笑笑叹了口气，明白了。这是一个管理混乱、缺乏员工关怀、且申诉机制完全失灵的黑心企业啊！
她利落地翻身下床，拍了拍身上的粗布衣服，淡定地说：“好吧，我接受调动。不过，按照《劳动……呃，宗规》，裁员补偿呢？N+1有吗？或者结算一下我过去三年的加班费？”
执事弟子气得胡子都翘了（虽然他并没有胡子）：“滚去杂役峰报到！再啰嗦，废你修为！”
**“啧，管理水平低下，沟通方式粗暴。”** 李笑笑在心里的小本本上记下第一笔，面无表情地拎起自己少得可怜的行李，走向了传说中宗门最底层的——杂役峰。
1 杂役峰的第一把火
杂役峰，名副其实的“企业基层”。
这里聚集了无数灵根不佳、或者得罪了人的弟子，每天从事着繁重的体力劳动：挑水、劈柴、照料灵田、清扫仙鹤粪便……管理混乱，效率低下，弟子们怨声载道，但无人敢出头。
李笑笑被分到了最苦最累的“灵谷种植与高效利用办公室”，简称种田组。
组长是个油腻的中年修士，练气三层，仗着资历老，最爱干的事就是画大饼和甩锅。
“笑笑啊，好好干！”王组长拍着她的肩膀，唾沫横飞，“别看现在辛苦，等咱们种的灵谷丰收了，宗门实力大涨，你们都是功臣！到时候，还怕没有资源倾斜吗？未来是光明的！”
李笑笑面无表情地看着他：“组长，空谈未来价值不如落实当下激励。我们目前的亩产是多少？人均效能如何？您说的‘资源倾斜’有具体的路线图和时间表吗？另外，您刚才提到的‘我们’，是指包括您在内一起下田施肥吗？”
王组长：“……你，你去把东边那十亩灵田的水浇了！”
李笑笑没有反驳。她默默观察了三天，用树枝在地上画出了杂役峰的工作流程图和人员结构图。
效率低下源于职责不清、流程冗长、激励缺失。比如，挑水的只挑水，浇地的只浇地，中间运输浪费大量时间；清扫灵兽园的因为工具劣质，事倍功半。
她找到了几个同样被压迫得苦不堪言的年轻杂役弟子。
“想改变现状吗？”她问。
“想，可是……”
“没有可是。”李笑笑目光锐利，“从现在起，听我指挥。我们要进行——**杂役峰效能提升改革**。”
她推出了三大举措：
1. **成立“杂役峰项目制小组”**：打破部门墙，将相关任务打包成项目，小组内部协同，责任到人。
2. **推行“积分绩效制”**：完成基础任务得保底积分，超额完成或提出有效改进建议，获得额外积分。积分月末兑换修炼资源或休假。
3. **建立“问题反馈与持续改进机制”**：设立建议箱，鼓励弟子提出工作中遇到的问题和优化方案，被采纳者重奖。
起初，所有人都在观望。但当第一个敢于吃螃蟹的弟子，因为提出了“用废弃符纸制作简易引水符”的建议被奖励了十块下品灵石后，整个杂役峰沸腾了！
