奥西里斯抬头，平静且带着古老王者的尊严：“吾为秤之主，未曾想因一次试点让凡间受扰，老兄，雷电之乱并非吾之本意。”
索尔却不信任一句温和的解释。他在北欧学到的真理是：动手先问后事。于是他一挥锤，敲碎了阎王会议室的一处“怨气分发器”，现场的档案像落叶般飘散，数据库瞬间出现错码。现场瞬间陷入一片混乱：判官们怒斥、孟婆喊着要补茶、审案系统显示“503：情绪缺失”。
一个外来神王在地府攮起风波，立刻把国际冥业关系弄得尴尬。索尔表示他的雷电记录库遭污染，而这一切连带着凡间的气候和科技仪表发生异常，电力公司、机场和气象站都在报错。他的怒火给地府带来新的压力：若雷电不受控，天庭那边会有更多来访者；世界的自然平衡也可能被打破。
在一片混乱中，阎王把目光投向奥西里斯，语气里混着不满和一丝坏笑：“外部顾问，你的考核报告里没有写‘引来异域神将’，你也该承担一部分责任。”
奥西里斯无奈地垂下眼帘，他知道自己问题严重，但问题的根源更深：一个更现代的力量在运作——“灵网”系统。
7 内部审计：阎王的绩效会议
在把索尔请出并安抚雷神之后（以冥币和一盆冥界极品热茶相交换），阎王决定立刻进行一次史无前例的内部审计。他在会议室里挂起了更大的KPI板，上面写着“临聘外籍风险→红；影响系数→高；回退计划需48小时内提交”。
判官们列出问题清单：灵魂误配数量、错误释放的标签、凡间引发的二次怨气事件、媒体曝光造成的公共恐慌、外神索尔的投诉。账房君计算出损失：冥币赔偿支出、祖庙名誉损失费、档案修复工时成本。陈列的数字像毒蛇一样缠上每个判官的脚踝。
会议中，奥西里斯被正式列为“绩效告警对象”。阎王以人事部的腔调宣布：“奥西里斯，你已触发临聘评估条款。你将进入‘改进计划（PIP）’：1）熟悉地府流程与KPI标准；2）减少误放率 30%；3）在两周内完成‘文化适配培训’并提交报告。”
奥西里斯本可以凭借古老的威仪抵制这点 humiliating 的程序，但他意识到——要修复错乱，仅靠威严不可，逼着自己接受这套制度，也是一种学习。他点了头，表示接受。判官们私下里还嘀咕：一个外来冥王的PIP，肯定会是热闹的谈资。
于是，一系列“人性化的改造计划”展开：奥西里斯被要求填写入职表（包括“喜好：羽毛/秤？咖啡/冥茶？”），参加“地府礼仪课”，并在“周四下午2点”的绩效回顾会上报告他的改进。与此同时，地府IT部门发现了异常日志——灵网那端出现了大量并发请求，一个名字反复出现：李为。
8 根源追查：灵网与李为程序员的误入
李为是个年轻的工程师；他曾在凡间一家企事业单位做系统设计。一次偶然的机会，他在一个市政项目中负责整合民间的祭祀数据库与市政殡葬管理系统，结果意外接触到一张古老的阴阳契约——封存在一位老符师的硬盘。李为用自己的技术把传统的排队与登记流程上了网——他称之为“灵网”，目标是提高办事效率：在线申请、预约超度、个人档案电子化。初衷良善，但他过度信任算法：他为“良善”设了过多权重，而把“家族负债、历史复杂纠葛”等隐性项默认为“低权重”。
