新年爆竹的硝烟味尚未散尽，改革的春风却已裹挟着隐隐雷声，席卷了大江南北。报纸上、广播里，“胆子再大一点，步子再快一点”、“发展才是硬道理”的论调越来越响亮，南方经济特区的惊人成就被频繁报道，刺激着每一个渴望改变命运的人的神经。
沈璃敏锐地捕捉到了这不同寻常的气息。政策的风向，真的变了！不再是之前的“整顿”、“严管”，而是变成了真正的“鼓励”、“放开”！
春雷惊蛰，万物复苏。一个前所未有的巨大机遇，摆在了所有敢想敢干的人面前。
沈璃的心，再次活泛起来。晨曦厂经过春节休整，工人们干劲十足，新厂房运转顺畅，订单稳定。但这还不够，远远不够！特区见闻和南方来的布料设备，让她清楚看到了差距。小富即安，只会被时代再次抛弃。
她想要的，是把“晨曦”做成真正的品牌，走出本市，甚至走向更广阔的市场。
然而，最大的瓶颈依然存在——资金。虽然实现了盈利，但积累的速度远远跟不上扩张的野心。贷款额度已到上限，私人借贷风险巨大。
就在她为资金愁眉不展时，刘秘书再次登门，这次带来的消息更像是一声惊雷。
“沈厂长，好消息！”刘秘书笑容满面，“省里下了文件，鼓励国有企业、集体企业尝试股份制改革试点，也支持有条件的个体、私营经济探索股份合作制，扩大经营规模！县里开了会，觉得你们晨曦厂很有潜力，问你们有没有这个意愿，做个试点？”
股份合作制？试点？
沈璃的心脏猛地一跳！这意味着，可以合法地吸收社会资金，扩大生产规模！这是解决资金问题的最佳途径！
但惊喜之余，她立刻冷静下来。股份合作，意味着权力和利润的分享，意味着引入新的合伙人，管理会更复杂。这步子迈得太大，风险同样巨大。
“刘秘书，感谢县里的信任！这是大好事！”沈璃谨慎地回应，“不过，这事儿关系重大，能不能让我考虑几天，做个详细的章程出来？”
“应该的，应该的！”刘秘书笑道，“县里也是这个意思，让你们先拿个方案。要是搞成了，可是咱们县改革的一面旗帜啊！”
送走刘秘书，沈璃激动地在办公室里踱步。机会就在眼前，但必须抓住，而且要抓得稳！
她立刻给周时安学校拍了电报，让他周末务必回来一趟。这么大的事，她需要听听这个越来越有见识的“弟弟”的意见。
周末，周时安风尘仆仆地赶回。听完沈璃的叙述，他眼睛瞪得老大，呼吸都急促起来：“股份合作？这是天大的好事啊姐！必须干！这是最快的发展路子！”
他立刻拿出纸笔，结合课堂上学到的知识和看过的报道，和沈璃一起分析利弊，讨论股权如何设置、管理权如何分配、利润如何分红……
“技术、管理、资金，这些都可以折算成股份。”周时安思路清晰，“姐你必须是最大股东，掌握决策权。可以吸收一些只出资不参与管理的股东，也可以给厂里的骨干技术和管理人员分配一点干股，绑定人才……”
母子俩关在屋里讨论了一天一夜，初步草拟了一份股份合作制的章程草案，明确了股权结构、股东权利义务、管理架构和分红方案。
沈璃看着草案，心中稍定。周时安的成长速度让她惊喜，他的很多想法都与她不谋而合，甚至更加大胆前沿。
“姐，这是个风口！”周时安眼神灼灼，“抓住了，晨曦就能一飞冲天！”
然而，还没等沈璃将章程草案进一步完善，另一声“惊雷”却猝不及防地在她身边炸响——周时安闯祸了。
事情源于学校组织的一次社会实践活动。周时安和几个同学被分到区里的街道办帮忙整理文件。期间，他们发现街道下属一家亏损严重的小集体企业，账目混乱，管理松懈，但地理位置和厂房条件都不错。
周时安那颗被改革开放春风鼓荡的心，立刻活络起来。他拉着几个志同道合的同学，熬了几个通宵，竟然鼓捣出了一份详细的“企业改制方案”，提出由他们学生团队“承包”或者“合资”经营，利用寒暑假进行社会实践，扭亏为盈。
这份充满了理想主义激情却明显稚嫩、越权的“方案”，被他们直接交到了区领导办公室。
结果可想而知。区领导勃然大怒，认为这是胡闹，是挑衅！立刻一个电话打到学校，严厉批评学校管理不严，学生不务正业，异想天开！
校长和班主任被训得灰头土脸，周时安作为“主谋”，被勒令写深刻检查，并通知家长。
沈璃被叫到学校时，整个人都是懵的。她看着站在办公室里、梗着脖子、一脸不服输却掩不住慌乱的周时安，又是生气又是心疼。
她向校长和班主任再三道歉，保证严加管教，才把周时安领回家。
一路上，母子俩沉默不语。
回到家，关上门，沈璃还没开口，周时安就先爆发了：“我没做错！那个厂子明明还有救！为什么就不能试试？报纸上天天说改革，说创新，轮到我们想做点事，就成了异想天开？他们就是墨守成规，怕担责任！”
沈璃看着他因激动而涨红的脸，没有像往常一样直接反驳。她沉默了片刻，才缓缓开口：“你的想法，是好的。有冲劲，想做事，姐很高兴。”
周时安愣住了，没想到嫂子会这么说。
“但是，”沈璃话锋一转，语气严厉起来，“你错在方法！改革不是蛮干，创新不是胡来！你们绕过街道、绕过学校，直接越级上报，这是程序错误！你们空有热情，没有详细的可行性报告，没有风险评估，没有考虑到各方面的利益和阻力，这是准备不足！你们的行为，不仅解决不了问题，反而会让真正想改革的人更难做，让支持你们的人为难！”
她一字一句，像锤子一样敲在周时安心上：“你想做事，想证明自己，可以！但必须要有智慧，有方法，要懂得尊重规则，团结一切可以团结的力量，而不是单打独斗，逞个人英雄主义！”
周时安张了张嘴，想辩解，却发现嫂子说的每一句都在理。他低下头，肩膀垮了下来，那股不服输的劲头泄了，取而代之的是反思和后怕。
“对不起，姐……我……我给你惹麻烦了。”他声音低了下去。
沈璃看着他懊悔的样子，叹了口气，语气缓和下来：“知道错了就好。这次是个教训。记住，真正的能力，不是匹夫之勇，而是能团结人、能做成事的本事。你的舞台在未来，不在这一时。”
她让周时安回去写检查，不仅要写表面错误，更要写深层次的思考。
这件事，像一盆冷水，浇在了周时安火热的激情上，却也让他冷静下来，开始真正思考如何将理想付诸实践，而不是空有热血。
处理完周时安的风波，沈璃将全部精力投向了股份合作制的筹备。
她拿着初步章程，再次找到刘秘书和县里相关领导，详细阐述了她的想法和规划，态度谦逊而坚定。她强调晨曦厂的基础、市场前景以及股份合作制对扩大就业、增加利税的好处。
她的准备充分，思路清晰，数据扎实，打动了县里的领导。经过几轮讨论和研究，县里终于正式批复，同意晨曦制衣厂作为全县个体私营经济股份合作制的试点单位！
消息传出，顿时在县城引起了轰动。
吸收股份？这意味着普通人也能当“股东”，分红利？很多人持观望怀疑态度，但也有一些眼光敏锐、手里有些闲钱的人动了心。
沈璃没有大肆宣扬，而是有针对性地找了几个人：一直支持她的杨厂长（以红星厂名义少量参股）、赵叔（代表建筑队参股并提供厂房后续建设支持），还有两个信誉较好的个体商户。
经过几轮艰苦的谈判，最终确定了股权方案：沈璃以技术、管理、现有资产和品牌入股，占股55%，保持控股权；杨厂长代表集体股占10%；赵叔占5%；两个商户各占5%；剩余20%作为预留的职工激励股和未来引入人才的干股。
首批资金迅速到位！
握着那沉甸甸的、代表着信任和希望的股金，沈璃的手心有些出汗。这不是她一个人的事业了，这背后是多个股东的身家和对她的期望。
压力巨大，但动力也更足！
有了资金，扩建计划立刻启动。新厂房的建设、新设备的订购、熟练工的招聘培训……一切都在加速推进。
晨曦制衣厂，这艘刚刚经历了内部风波的小船，借着股份合作的东风，拉响了汽笛，开始向着更广阔的海洋，加速航行。
春雷已响，万物竞发。沈璃站在即将破土动工的新厂区土地上，迎着猎猎春风，知道一个全新的阶段，已经到来。而她和她的家、她的事业，都将在这时代的洪流中，迎来更加剧烈的变化。
