“工作嘛，谁干不是干。”
我这么说着，自己都觉得恶心。
但我能说什么呢？
说“那个项目是我救的”？
说“周雨晴根本什么都不会”？
说了有什么用？
陈经理是她表姐，整个部门谁不知道？
我要是敢说一个字，第二天就会被扣上“心胸狭窄”“不懂配合”的帽子。
我忍了。
我告诉自己，忍忍就过去了。
只要客户还认我，我就还有价值。
可我错了。
有些人的胃口，是会越来越大的。
那年年底，公司评优。
我的业绩是部门第一，客户续约率100%。
结果呢？
“优秀员工”的名单上，没有我。
周雨晴有。
刚来一年的新人小张有。
连天天迟到早退的老王都有。
就是没有我。
我问陈经理：“为什么？”
她说：“小林，你的能力大家都认可。但评优要综合考虑嘛，团队贡献、协作能力、成长性……”
“我的业绩不是最高的吗？”
“业绩只是一方面。”
“那什么才是最重要的？”
陈经理叹了口气，像是在教育不懂事的小孩。
“小林，你要学会看大局。年轻人不要太计较这些，有的是机会。”
我听完这话，笑了。
有的是机会。
她三年前就是这么跟我说的。
我等了三年，机会在哪？
那天晚上，我翻了翻自己的工资条。
入职时3500，现在5000。
8年，涨了1500。
平均下来，一年涨187块5毛。
我又翻了翻周雨晴的工资。
——她入职时就是6000。
现在？我不知道，但肯定比我高。
我把手机放下，躺在床上，看着天花板发呆。
我突然觉得，我就像一根便利贴。
用的时候随手一撕，用完了随手一扔。
方便，便宜，还不会反抗。
多好啊。
3.
第五年，公司来了一个新的销售总监。
姓王，叫王建国。
他是老板从外面挖来的，据说是业内大牛，带过千万级的项目。
他来的第一周，就找我谈话。
“林念是吧？我看了你的业绩，不错。”
我说：“谢谢王总。”
他翻着手里的资料：“鼎盛地产、恒远集团、青云科技……这些客户都是你在对接？”
“是的。”
“续约率多少？”
"100%。"
他抬起头看了我一眼，眼神里有点意外。
“8年100%？”
“是的。”
他点点头，没再说什么。
我以为这只是一次普通的谈话。
我不知道的是，这次谈话，改变了很多事。
一周后，王总召开了一次部门会议。
会上，他点名让我汇报客户情况。
“林念，把你手上的客户情况说一下。”
我愣了一下，站起来。
“目前我主要负责12个核心客户，年贡献值大约——”
“等一下，”王总打断我，“12个？”
“是的。”
“公司目前一共多少核心客户？”
“15个。”
会议室里突然安静了。
我看到陈经理的脸色变了。
王总继续问：“那另外3个是谁负责的？”
陈经理连忙说：“那3个是雨晴在跟，还有一个是小张。”
