我干脆拿出笔记本电脑。
“好，那我们就来看看贡献。”
“这是我们部门耗时一整年搭建的业务系统，每年至少为公司节省人工成本500万，后续卖给下游供应商，每年能给公司带来1000万的收益。”
“为了这套系统，我们前后对接了十几家IT外包公司，最终把开发成本硬生生压到了30万。”
“用30万的成本，换来每年1500万的收益，这叫做没有贡献？”
宋倩张了张嘴，半响才憋出一句。
“可系统也不是你们一个部门的功劳，销售、财务，人力都配合测试了，人家也付出了劳动啊！”
“配合测试？”，我冷笑一声，打开测试文档，”这个文档记录得清清楚楚，销售、财务，人力根本什么都没做，不是说没时间，就是业务忙，分配给他们的测试任务，完成度是0%！”
“是我们运营部4个人，登录了他们上百个账号，拼死拼活帮他们做完了所有测试！”
宋倩的脸色更难看了。
“这三个部门做得都是直接产生价值的核心业务，忙点也正常，你作为运营，应该很清楚。”
我气得笑出了声。
“是啊，我可太清楚了！”
“销售部上个月签的合同里漏了关键罚则，要不是我们审流程时发现，公司差点要赔客户一千万违约金。”
“财务部发票经常开错，每次得罪了客户，都要我们运营部的人去赔小心，替他们善后。”
“至于人力，绩效核算明明是他们的本职工作，可他们说我们运营更擅长做表，全部推给我们。我就想问问，人力部那三十多个人，如果连绩效都不会算，公司请他们回来干什么？休闲养老吗？”
说完这些，看着宋倩闪躲的眼神，我什么都明白了。
“宋倩，是不是李总跟你打过招呼了？”
她脸色大变，”你什么意思？！”
“我什么意思你心里清楚。”，我站起身，”十年前我们一起进公司，你当时因为PPT做不好被领导骂，我经常安慰你到半夜。你每次述职报告也都找我帮忙润色，我哪次推脱过？”
“现在我们部门被欺负到这个份上，证据明明白白摆在你面前。你作为审核奖金分配的中心主管，却连基本的调查都不愿意。”
“我和你，没什么好说的了。”
我拎起包往出走，宋倩有些犹豫地叫住我。
“姜慧，李总在集团关系很深，你斗不过的，还是忍了吧...”
我没有回头。
“我已经忍了十年，忍够了。”
走出管理中心，我给萧萧发了一条消息。
“我去”办公室里，其他部门都在热烈讨论年终奖怎么花，只有我们部门一片死寂。
小琳见我回来时脸色差，递过来一杯热水。
“姜姐，别为那帮人生气了，不值得。”
我抬起头，却看见她迅速地低下头，眼圈鼻尖都是红的。
下个月她妹妹的学费再不缴，那张来之不易的重点大学录取通知，就要变成废纸了。
沉稳的小越一拳砸在键盘上。
“我爸下周三又要做化疗了，检查，药费，住院哪个不要钱！公司一分年终奖都不给，这不是欺负人吗！”
他越说越激动。
“销售主管是李总的远房表弟，财务主管是李总老婆的侄女，人力主管，呵，是李总一哥们的小三！说到底，就因为咱运营不是关系户，就被他们往死里压榨！”
