“放心吧，年终奖我少不了你们部门，每人至少3个月工资起步！”
为了这个盼头，我当时忍了。
结果年终奖就是一条破手绢！
我深吸一口气，”李总，三个月前我们把业务系统的奖金让给了销售部，就因为您亲口承诺年终奖会补偿我们。”
“小姜，你这就没意思了！”，销售主管挑挑眉，”我们销售部为了配合你们搞那个破系统的测试，少谈了好几百万的单子呢！这笔账你怎么算？”
财务主管也帮腔，”是啊，现在现金流多紧张，你那系统又不能直接变现，凭什么要求公司给你们发奖金？”
人力王主管更是一白眼，”你们运营这活门槛这么低，随便招两个应届生就能立刻上手，公司还愿意给你们发工资，你们就应该感恩戴德！”
三个人你一言我一语，刀刀往我这捅。
李总干脆地一拍桌子，指着我的鼻子。
“姜慧，你这是在质问我吗？”
我的声音因愤怒而颤抖，”李总，我只是想为我的下属们争取，她们都很需要这笔奖金。”
“小琳的妹妹现在学费还没凑够，小越的爸爸在做化疗，小彤她家...”
“够了！”，李总不耐烦地打断我，”公司是谈公事的地方，你当着大家的面扯这些鸡毛蒜皮的私事有意义吗？！”
“我告诉你，集团总部已经下了通知，要求每个业务单元必须裁员30%！是我拼了这张老脸，在集团会议上求情，才把你们运营这4个人保下来的！”
“你不懂感恩也就算了，现在还有脸和我摆脸色，谈条件？！”
我彻底明白了。
跟这样的人，永远讲不通。
我恢复了平静，看向李总。
“李总，集团要求裁的是人员大量溢出的部门，咱们公司销售部80人，财务部35人，人力部30人，和我们运营部这4个人有什么关系？”
李总气急败坏地把茶杯往地上一砸。
“好，你要是不服气就去找管理中心申诉，你看他们受不受理！”
我点点头。
“没问题，谢谢您给我提供思路。”
走出门，我第一时间拿出手机，给好闺蜜萧萧拨去电话。
“你那是不是还缺一个运营团队？”
“当然了！”，萧萧的声音里带着惊喜，”我们这业务扩张快，运营体系却一塌糊涂，正缺你们这样成熟的团队呢！”
“只要你愿意带着你的人过来，我给你们全员涨薪50%，年终奖保底5个月工资，全落实在合同里！”
我攥紧了手机，“你等我消息。”我给管理中心的宋倩发了信息，约她见面。
她负责评估各业务单元的奖金分配，我的申诉，需要通过她。
我们是同一批进公司的校招生，有十年的交情。
可她还不等我讲完前因后果，就叹着气打断。
“小慧，算了吧。”
“怎么能算了？”，我难以置信地看着她，”小琳父母早逝，妹妹好不容易考上复旦，现在因为学费凑不够，书都可能念上了了！”
“小越他爸得了胃癌，定期要做化疗！”
“小彤一年到头才回一趟老家，结果现在连高铁票都买不起...”
我越说越激动，宋倩却只是敷衍地应着。
“小慧，李总有权定义你们的贡献，我相信他不会无缘无故冤枉你们的。”
