然后他转头对项目助理说：“以后涉及判断类信息，我们让张程来核一下。”
我没说话，只是在本子上默默记下“判断类信息：需二次过滤”。
张程没有看我，只是低头写着什么。他的笔在纸上快速划过，我甚至怀疑他是不是早就知道这一幕会发生。
会议结束后，我路过打印区，无意间听见隔间里两个助理小声交谈。
“张程这次稳啊，听说分数在组里排第一。”
“谁说的？”
“他女朋友就是数据部的，当然知道。”
我没有停留，继续走回自己的位子。打开电脑，看着桌面文件夹一个个跳动，眼前忽然浮现出那个评分文档上最后一条备注：
“评分权由数据组与导师联合持有，最终建议不接受申诉。”
我盯着那句话，脑中忽然闪过一个名字。
周淼。
她是上个月离职的前实习生，原本是项目二部的转正热门人选。有一天突然提交了离职申请，理由是“家庭原因”，第二天就彻底销号，连微信都拉黑了我们所有人。
她，是不是也见过这份评分机制？
晚上十点，我刷着手机，忽然看到邮箱里多了一封新邮件。
发件人：不明
附件名称：第十七组打分样本（隐藏评分）.docx
我手指悬在屏幕上，迟迟不敢点开。文件名上的日期，是今天。
而收件人，只有我一个。
附件，我最终还是点开了。
文档加载的过程漫长得令人焦躁，仿佛每一秒钟都有人在背后注视着我是否犹豫、是否畏缩。我盯着进度条发呆，直到那串黑色字母和数字跳上屏幕，像是一道道不容逃避的审判。
第十七组，打分样本。隐藏评分。
我的名字赫然在列，排列在第六个。每一行都有一个编号，对应工号、部门、导师、当前综合适配率、风控标签、数据行为异常指数、备注建议。
综合适配率：68%。风控标签：高敏情绪/表达不受控。数据行为异常指数：2.6。
备注建议：持续关注。必要时启动“提前规避”流程。
我盯着“提前规避”这四个字，脑袋里一阵嗡鸣。它看起来像是个中性术语，但我已经明白，在这个系统里，每一个中性词背后都藏着一套完备的处置机制，而我，正被那套机制悄悄推向边缘。
翻到下一页，是张程的数据。
综合适配率：94%。风控标签：无。异常指数：0.1。
备注建议：转正优先考虑。可提前布置对等工作任务以进行中层适配测试。
他果然领先，甚至已进入考察“中层潜力”的阶段。
我第一次感到，所谓的“努力”“态度”“能力”从不是主导因素。我们被筛选，只因为在看不见的系统面前，谁的行为更“顺滑”，谁的情绪更“可控”，谁的每一个动作更接近于模板答案。
而我，不合格。
这一整夜，我没有合眼。第二天早上八点整，我站在打印室门口，看着墙上新换的打印提示牌。上面的红色小字赫然写着：“本区已启用行为追踪装置，请规范操作，严禁私自打印非授权资料。”
