在柜员岗位上工作了一年多，林薇的业务越来越熟练，得到了同事和客户的认可，但她也遇到了一些不愉快的事情。部门经理张强是个四十多岁的男人，平时就喜欢对女同事动手动脚，很多女同事都敢怒不敢言。
有一次，张强把林薇叫到办公室，说要跟她谈工作。进了办公室，张强却突然走到林薇身边，把手搭在她的肩膀上：“小林啊，你长得这么漂亮，业务又好，只要你跟我好好干，我保证以后有升职的机会都给你。” 林薇心里一阵恶心，她不动声色地推开张强的手：“张经理，谢谢您的关心，我会好好工作的，要是没什么事，我就先出去了。” 说完，她转身就走，留下张强愣在原地。
从那以后，张强就经常找林薇的麻烦，要么说她业务不熟练，要么说她服务态度不好。林薇知道，张强是在报复她，但她没有退缩，而是更加努力地工作，每次张强挑毛病，她都能拿出证据证明自己是对的。同时，她也开始留意收集张强的证据，她知道，总有一天，要让张强为自己的行为付出代价。
第七章 变态领导，艰难周旋
2011 年，银行人事变动，张强被调走了，新来了一位部门经理王丽。王丽是个三十多岁的女人，做事雷厉风行，但控制欲极强，对下属要求非常严格，甚至到了变态的地步。
王丽规定，下属每天必须提前半小时到岗，迟到一分钟就要扣绩效；下班后，必须向她汇报当天的工作情况，哪怕是一点小事，也要详细说明；周末的时候，还要随时待命，随叫随到。林薇觉得王丽的规定太不合理，但为了工作，她还是尽量遵守。
有一次，林薇的母亲生病了，她想请一天假回家照顾母亲，可王丽却不同意：“现在正是业务繁忙的时候，你怎么能请假？你要是请假，这个月的绩效就别想拿了。” 林薇很生气，她跟王丽解释：“我母亲病得很严重，我必须回去照顾她，绩效我可以不要，但假我必须请。” 王丽见林薇态度坚决，只好同意了，但她却在林薇请假期间，把她的工作分给了其他同事，还说林薇不负责任。
林薇回来后，同事们都跟她说王丽的坏话，林薇却安慰他们：“没关系，只要我们把工作做好，她就挑不出毛病了。” 其实，林薇心里也很委屈，但她知道，和王丽争吵没有用，只有用实力证明自己，才能让王丽无话可说。
第八章 转岗理财，新的起点
2012 年，银行推出了新的理财业务，需要选拔一批优秀的柜员转岗做理财经理。林薇觉得这是一个提升自己的机会，于是报名参加了选拔。
选拔分为理论考试和实践考核两部分。理论考试主要考察理财知识和金融市场分析能力，林薇平时就喜欢学习理财知识，还考取了理财规划师证书，所以理论考试对她来说很轻松。实践考核则要求选手为客户制定理财方案，林薇根据客户的年龄、收入、风险承受能力等因素，为客户制定了一份详细的理财方案，得到了评委的一致好评。
最终，林薇成功转岗为理财经理。转岗那天，她看着自己的新工位，心里充满了期待。她知道，理财经理的工作比柜员更具挑战性，但也更有发展空间。她暗下决心，一定要在这个岗位上做出成绩，不辜负自己的努力。
