想当年他刚进公司，连基本的代码框架都搭不明白。
是我手把手教他，连注释怎么写都跟他讲得清清楚楚。
后来公司要发展【星链计划】，选定了我当负责人，他主动请缨跟着我做。
方案提交前一天，他说他爸住院要请假。
我信了，熬了个通宵把方案完善好。
没想到他在我补觉的时候，转头将方案上的名字改成了自己的。
结合从我这学到的知识，拿着去跟老板邀功。
项目的最大功臣反倒成了他，最后升职加薪的是他。
因为没有实质上的证据证明东西是我写的，反倒是落了下乘。
反倒成了老板眼中混日子的普通代码员。
我只得到他的一句带着嘲讽的「辛苦你了」。
「张总监，这个项目确确实实需要时间。」
我攥紧拳头，压着怒火，尽量让自己的声音平静。
「医疗数据接口是需要跟合作医院进行测试才能确定下来，这都需要时间，一天时间根本无法完成测试。」
「借口！」
张磊猛拍桌子，声音大到外面的同事都能听见。
「林翔，我看你就是不想干了！你要是今天下班前出不来方案，你就从这里滚蛋！」
02
我攥紧拳头，刚想继续争辩。
咔哒咔哒的声响从门口传来。
回头望，人事部的王曼莉手里正拿着一份表格。
她踩着高跟鞋，左右摆动走到张磊面前，递了上文件夹。
「张总监，这是林翔的绩效考核表，请你过目。」
她顿了顿，捂住嘴，故意拖长了语调。
「考核等级嘛，是最低等级。」
「按照公司规定，要么降薪30%。」
「要么接受裁员，补偿金嘛，鉴于连这个最简单的项目都完成不了，那按基本工资的一半来算吧。」
我手指颤抖。
这个季度我负责的三个项目都顺利交付，客户满意度都是满分。
其中一个项目还帮公司拿了行业奖项，怎么可能是最低等级的？
不用想也知道，是张磊在背后搞鬼。
他不过是想把我挤走，好独占我手里的核心技术。
毕竟他是跟我练起来的，对于技术方面也是我手把手教的。
周围的同事都偷偷往这边看，小苏想过来帮我说话，但旁边的老周拉了回去。
老周去年因为跟张磊提了句意见，就被调去了边缘部门，他是怕小苏重蹈覆辙。我心里一阵凉，因为【星链计划】的成功，张磊已经成为老板眼中的红人。
在张磊的高压管理下，公司早就没了以前的人情味，没人敢替我出头。
王曼莉见我不说话，朝我递来一张通知书。
「林翔，识时务者为俊杰。你要是接受降薪，公司还能多给你一个月的机会，不然的话，自己主动签了这裁员通知，早点找下一家去吧。」
她说话的时候，还故意理了理身上的名牌外套。
那外套还是去年公司年会发的福利，她当时还跟我炫耀说。
「这牌子也就一般，我平时都穿更贵的。」
我看着张磊那副小人得志的嘴脸，又看看王曼莉那副刻薄的样子，心里的火气越烧越旺。
我在公司三年，现在却被他们这样羞辱。
我咬了咬牙，接过王曼莉手里的裁员通知，却没有立刻签字。
