至于做完之后，泥潭里的人是高兴还是咒骂，她根本不在乎。
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团建事件之后，喻然在公司的名声更响亮了。
不过不是好名声。
大家都说她是个“杠精”、“刺头”，一点人情味都没有。
张经理和刘姐更是把她当成了眼中钉，肉中串。
他们找不到喻然工作上的任何纰。她负责的所有报表和数据，都做得滴水不漏，甚至比要求得还要好。
于是，他们开始在纪律上做文章。
我们公司实行的是弹性工作制，早上九点到十点之间到就行。但张经理为了整喻然，突然宣布，我们部门从下周一开始，严格执行早上九点打卡制度，迟到一分钟，就扣一百块钱。
这个规定，明摆着就是冲着喻然来的。
因为喻然每天都是那个踩着九点五十五分点进公司的人。
通知发下来的那天，刘姐特意走到喻然工位旁边，阴阳怪气地说：“小喻啊，以后可得早点出门了，不然工资都要被扣光了哦。”
喻然头都没抬，回了三个字。
“知道了。”
我以为，她要么会据理力争，要么就只能乖乖早起。
结果，我又一次低估了她。
周一早上，我八点五十就到了公司。
办公室里陆陆续续来了不少人，大家都想看看喻然会不会迟到。
八点五十九分，张经理和刘姐站在打卡机旁边，脸上带着胜利在望的微笑，就等着抓现行。
九点整，打卡机“滴”的一声，时间跳到了09：00。
喻然没出现。
九点零一分。
九点零五分。
九点十分。
她还是没出现。
刘姐的嘴角已经咧到耳根了。
“哎呀，看来我们这位新人，是不把经理你的话放在心上啊。第一天就迟到，这得扣多少钱啊？”
张经理的脸色也很难看，拿起电话就要给人事打。
就在这时，喻然的办公邮箱，给我们部门所有人，发了一封邮件。
我赶紧点开。
标题是：《关于本人今日请病假的申请及相关法律依据说明》。
邮件正文很简单：
“张经理：
本人因身体不适，今日需请病假一天。根据公司规定及劳动法相关条款，现正式提出申请。
详情请见附件。
喻然”
重点是附件。
我好奇地点开附件。
一个PDF文件。
打开一看，我直接傻眼了。
第一页，是三甲医院开的病假条，诊断是“急性肠胃炎”，建议“休息一天”。盖着鲜红的公章。
第二页，是医院的挂号单、缴费单、药费单，所有票据一应俱全，时间全都是今天早上七点多。
从第三页开始，画风突变。
第三页的标题是：《中华人民共和国劳动合同法》关于病假待遇的条款摘录。
第四页的标题是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
第五页的...
整整八页！
后面全是各种法律法规、司法解释、地方性条例的原文摘录！
什么“用人单位不得因劳动者请病假而克扣其工资”、“病假期间工资应按不低于当地最低工资标准的80%支付”、“用人单位无正当理由拒绝批准员工病假申请属于违法行为”......
每一条都用红色加粗标了出来。
