会议室里一片哀嚎，当然，是心里哀嚎。
谁的脸上都挂着“为公司奉献我无怨无悔”的职业假笑。
周末加班，还没加班费，这是张经理的老传统了。
“这次PPT的制作，就交给小李主导，喻然协助。”张经理笑眯眯地看向喻然，“喻然刚来，正好可以借这个机会，熟悉一下我们部门的业务。”
小李是张经理的头号狗腿子，立刻挺直了腰板：“经理放心，保证完成任务！”
然后，所有人的目光都集中到了喻然身上。
这可是经理亲自安排的活，还是周末无薪加班。我看她这回怎么拒绝。
喻然扶了扶眼镜，开口了。
“张经理，我有个问题。”
来了，她又来了。
我下意识地坐直了身体。
张经理的笑意淡了些：“说。”
“这次制作PPT，目的是什么？”喻然问。
张经理愣了一下，好像没听懂。
“目的？目的当然是向集团领导汇报我们的工作成果啊！”
“好的。”喻然点点头，“那么，这些工作成果的数据和报告，目前是否已经整理完毕？”
小李抢着说：“数据都在呢，就是有点乱，需要我们花时间整理一下，再做到PPT里去。”
“也就是说，核心信息是现成的，我们周末加班的主要工作，是把这些信息‘美化’成PPT的形式，对吗？”
张经理不耐烦了：“对，是这个意思。喻然，你到底想说什么？”
喻然的语速依然不快。
“我想说的是，根据劳动合同法第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这次周末加班，没有加班费，属于变相强迫。我个人选择拒绝。”
会议室里的空气，第二次因为她而凝固。
张经理的脸黑了。
“喻然！这是工作！是公司的任务！什么叫强迫？这是年轻人应有的奋斗精神！你这种态度，怎么在公司立足？”
他开始拍桌子了。
喻然完全没被他吓到。
“张经理，奋斗精神我当然有，但我认为它应该体现在提高工作效率上，而不是在无意义的形式主义上浪费时间。把现成的数据做成PPT，本质上是一种低效的重复劳动。恕我直言，这种东西，我更愿意称之为‘无效信息可视化载体’。”
“无……无效信息可视化载体？”
张经理的脑子显然卡壳了，他重复了一遍这个他这辈子都没听过的词。
“是的。”喻然继续说，“如果领导真的想了解我们的工作成果，直接阅读原始数据报告会更高效、更准确。制作PPT的过程，不仅耗费了我们宝贵的休息时间，还会在信息传递中造成不可避免的失真和遗漏。这对于公司，对于领导，对于我们员工，是三输的局面。”
她顿了顿，看着已经目瞪口呆的张经理和小李，补充了一句。
“当然，如果经理你坚持认为这种形式主义是必要的，并且愿意为此支付符合劳动法规定的、周末双倍的加班工资，我会考虑接受。请问，需要我现在就起草一份加班申请和薪酬确认邮件发给您和人事部备案吗？”
张经理的嘴巴张了又合，合了又张。
他看着喻然，那个眼神，就像在看一个外星人。
