我成功拿下了公司最难缠的客户，总裁老婆欣喜地承诺要提拔我当项目经理。
当晚，她在卧室里郑重宣布：
“恭喜你正式成为我们十年爱情长跑项目的执行经理。
这可是个大项目，等你完成得好，我就奖励你一个孩子。”“公司晋升机制严格，等你下次再谈成大单子，我一定让你当经理！”
第二天，她却迫不及待地将刚转正的中专弟破格提拔为总监，全公司一片哗然。
中专弟在朋友圈发文炫耀：“出了社会学历算什么，不如傍上富婆！”
原来不是晋升机制严格，只是她觉得我不配。
我没有吵闹，只是默默提交了离职申请。
老婆慌忙打来电话：“老公别生气，我提拔他只是为了激励新人努力工作。”
“你先把离职申请撤回，安抚好项目组成员，我们今年就可以要孩子。”
我平静地回答：“不了，我们离婚，孩子你爱和谁生就和谁生。”
……
话音刚落，电话那头陷入长久的沉默。
就在我准备挂断时，听筒里突然传来沈瑶压低的威胁声：
“我都解释过了，这是为了激励学历不高但有潜力的员工，我这么做都是为了公司的发展着想。”
“你不为公司考虑就算了，居然还为这点小事闹离婚？”
“公告已经发布，不可能撤回，你的离职申请我也不会批准。”
“别以为你们项目组有多重要。
要是再敢对新总监不敬，我把你们全组开除也无可厚非！”说完，她就怒气冲冲地挂断了电话。
我听着耳边传来的“滴——”声盲音，缓缓放下手机，长叹一口气。
沈瑶总是这样。
每次争吵，她都会用更大的怒火压制我，逼我低头认错。可破裂的感情就像有裂痕的瓷器，不会因为忽视就自动愈合，反而会越裂越大，直至完全粉碎。
八年的感情，这次，我真的累的没法再继续维持。
我请律师拟好了离婚协议，按法律规定，至少能分得她一半财产，足够我安度余生。
至少这笔钱，不会让我觉得这段婚事是一场彻头彻尾的失败。
公司内部群里，对新总监的声讨声越演越烈。
同组的成员们纷纷为我打抱不平：
“疯了吧让一个十八岁的中专生当总监，我们白哥论学历论资历能力，哪点比不上他？”
“前天新面试的一个本科211的毕业生都嫌人家学历不够不要，沈总这波操作我真是呵呵了。”
“我请问是不是长得帅点，再年轻点就能升职加薪了？”
群聊内的消息不断刷新，甚至有些激动的同事还直接艾特了两人。
怪不得沈瑶让我安慰好项目组成员，原来是喜欢的弟弟被骂惨了。
赵安刚入职公司时，就引发了大部分员工的强烈不满。
沈氏向来招聘严格，重点大学毕业生都很难通过。
上个月的校招，只录取了两个人，一个是清大的研究生，一个是赵安。
甚至清大的研究生待遇并不如赵安。
我曾质问沈瑶为何如此不惜才，却被她反咬一口：
“我就是想打破别人对沈氏只招高学历员工的偏见，给那些有才能但因为各种原因没考入大学的人才一个机会。”
“白砚，你别仗着学历高就搞歧视！”
我被她怼得说不出话，想了想只好把清大研究生要过来，偷偷给他加奖金。
结果不久后有个普通本科生来面试，明明有多项国家级奖项，却被沈瑶当众羞辱：
“你当我们沈氏是什么小作坊吗，一个普通本科生都敢来应聘？谁给你的胆子。”
原来她上次那些冠冕堂皇的说辞，只是为了给赵安开后门做的掩饰。
项目组小群里大家纷纷提出要和我一起离职，我刚想劝阻，总群就弹出沈瑶的新公告：
“工作时间在公司群内聊其他消息的，这月全勤奖全部取消。”
“对赵总监有什么不满直接来办公室找我私聊，再让我看见有人在群里辱骂赵总监，直接扣半个月工资！”
看到这些消息，我直接笑出了声。
沈瑶这是连装都不再装了，明目张胆地偏心赵安。
这时，赵安的消息也随之弹出：
“我看骂我的员工们好像都是白砚小组的，白砚小组全员降薪20％，沈总没意见吧？”
沈瑶秒回：“没意见，按你说的办。”
此言一出，小组群彻底炸了：
“我受不了了，我也要辞职！”
“渣女贱男锁死吧，白哥去哪我就去哪！”
看着组员们受委屈，我心里很不是滋味。
这些年我们同甘共苦，我拼命想升职，就是为了能给组员们更好的待遇。
沈瑶也很清楚，我很在乎我的组员们，
她这次是对我明晃晃的警告和威胁。
要么忍气吞声继续为公司创造价值，要么看着组员们一直被打压。
我闭了闭眼，心中一片空虚。
再睁眼时，我已经下定了决心，拨通了一个电话，
响铃两声，对面就接通了电话：
“林总，您之前说的想把我的组员们挖过去的事当真吗？”
电话那头立刻传来兴奋的声音：“当真！当然当真！您终于想通了要来我们公司吗？”
“如果您愿意，我给您和您的组员们开比在沈氏高三倍的工资！”
我们组的能力和业绩有目共睹，是业内争抢的香饽饽。
既然沈瑶为了赵安如此对待我们，我又何必让组员们继续受气？
淘尽泥沙，金子才会发光。
