第二天下午，当林未然把方案送到顾氏集团时，顾晏辰正在开视频会议。她在会议室外面等了半小时，却意外听到了里面的对话——顾氏的股东正在质疑星辰项目的可行性，认为投入太大，风险过高，要求顾晏辰暂停合作。
林未然的心沉了一下。上一世，顾氏就是因为股东的反对，才减少了对星辰项目的投入，导致项目后期资金不足。
就在这时，视频会议结束，顾晏辰走了出来。看到林未然，他愣了一下：“方案带来了？”
“顾总，”林未然没有直接递方案，而是开口道，“我刚才听到了您和股东的对话。关于项目风险，我有个新的提议——我们可以采用‘分阶段投入’的模式，第一阶段只投入30%的资金，以免费版推广为主，等用户规模达到50万，付费转化率稳定在15%以上，再进行第二阶段的投入。这样既能降低风险，也能让股东看到项目的潜力。”
顾晏辰看着林未然，眼底的欣赏更浓了。这个年轻的副总监，不仅专业能力强，还能敏锐地捕捉到合作方的顾虑，主动提出解决方案——这在他合作过的职场人中，并不多见。
“你的提议很好。”顾晏辰接过方案，翻了几页，“执行方案也很详细，我会把你的建议和方案一起提交给股东，尽快给你答复。”
三天后，顾氏传来消息——股东同意了“分阶段投入”的模式，合作正式启动。
项目启动后，林未然更是展现出了惊人的执行力。她不仅协调公司内部的技术、运营团队，还频繁与顾氏的项目组沟通，及时解决出现的问题。有一次，因为技术部的代码漏洞，导致APP出现闪退问题，用户投诉激增。林未然连夜组织技术人员抢修，同时亲自撰写致歉信，在APP内推送，并承诺给受影响的用户赠送一个月的免费会员。
顾晏辰得知消息时，已经是凌晨三点。他赶到林未然的公司，看到她正坐在会议室里，一边吃着冷掉的外卖，一边核对用户反馈的数据。
“还没解决？”顾晏辰走进去。
林未然抬头，看到他有些惊讶：“顾总？您怎么来了？技术部已经在修复了，预计天亮前能解决。”
“我来看看进度。”顾晏辰坐下，拿起她面前的用户反馈表，“致歉信写得很真诚，用户的接受度不错。不过，下次遇到这种问题，不用一个人扛着，可以随时联系我，顾氏也有技术团队，可以支援。”
林未然心里一暖。上一世，她从未感受过这样的支持。她点头：“谢谢顾总，下次我会注意。”
顾晏辰看着她眼底的红血丝，又看了看桌上冷掉的外卖，皱了皱眉：“先吃点热的吧，我让助理订了粥。”
那天凌晨，两人一起在会议室里等着技术部修复漏洞，偶尔聊起工作之外的话题。林未然才知道，顾晏辰也不是一帆风顺——他接手顾氏时，公司正处于亏损状态，是他力排众议，改革业务，才让顾氏重新走上正轨。
“其实，我挺佩服你的。”顾晏辰看着林未然，“年纪轻轻，就能顶住压力，把项目做得这么好。不像有些职场人，遇到一点困难就退缩。”
