里面的内容极尽苛刻，简直像一部当代职场酷刑大全。
销售部门的提成比例，削减百分之五。
所有岗位的差旅报销标准，全面下调百分之三十，我之前的“硬座”待遇，成了所有人的新标准。
员工福利里的下午茶、零食角，全部取消。
加班餐补，从三十元降到十五元，连一份像样的外卖都买不到。
每一条，都精准地踩在打工人的痛点上。
王莉借着我“搞砸”合同的东风，成功地将她那套“为公司省钱”的逻辑，包装成了拯救公司的灵丹妙药，而正在气头上的张总，竟然全盘批准了。
一时间，公司内怨声载道，哀鸿遍野。
尤其是销售部，简直像是炸了锅。
这里是公司的核心创收部门，每个人都像上紧了发条的战士，靠着业绩和提成过活。
现在，王莉这一刀，直接砍在了所有人的大动脉上。
下午，王莉更是拿着鸡毛当令箭，春风满面地亲自来到销售部，“宣讲”她的新政策。
她踩着高跟鞋，在部门里绕了一圈，像个巡视领地的女王。
最后，她的目光落在了我这个被“停职反省”的总监身上。
“有些同事，总觉得公司亏待了自己，出个差非要五星级酒店，坐个车非要商务座，花公司的钱一点不心疼，这就是典型的铺张浪费！”
她声音不大，但足以让整个销售部的人都听得清清楚楚。
所有人都知道她在说谁。
我抬起头，迎上她挑衅的目光，没有说话，只是静静地看着她表演。
我的沉默，似乎让她觉得有些无趣。
她轻哼一声，扭着腰走了。
她前脚刚走，销售部的几个骨干立刻围了过来。
“林总，这还让不让人活了？”
“是啊，提成降了，报销标准也降了，以后出差还得自己往里贴钱，这业务谁还跑得动？”
“王莉这个成年巨婴，除了会讨好老板还会干什么？她懂销售吗？”
大家的情绪都很激动，脸上写满了愤怒和迷茫。
我抬手，示意他们冷静下来。
“规定我们先按着执行。”
我的声音很平静，带着一种安抚人心的力量。
“但是，所有超标花费的票据，你们都自己留好，一笔一笔记清楚。”
大家面面相觑，虽然不明白我的用意，但出于对我的信任，还是点了点头。
王莉为了在新官上任的熊熊烈火上再添一把柴，开始严抓考勤。
第二天，就有两个因为早高峰堵车迟到了五分钟的同事，被她抓了个正着，不仅罚了款，还在全公司范围内发邮件通报批评。
那封邮件的措辞极为严厉，仿佛他们犯的不是迟到五分钟的错，而是动摇公司根基的滔天大罪。
公司的气氛，前所未有的压抑。
我的检讨书交了上去。
内容不痛不痒，只是客观陈述了当天发生的事情，没有一丝一毫的自我批判。
果然，很快就被张总打了回来，让我重写。
王莉拿着被打回的检讨书，特意走到我的工位前，轻飘飘地放在我的桌上。
“林总监，检讨不是工作报告，要有认错的态度。”
她居高临下地看着我，嘴角是掩饰不住的得意。
“看来你还是不懂事，张总对你非常不满意。”
