她说:“7000,试用期打八折。”
我愣了一下。
七千。
我干了五年,工资只比一个应届生多1500。
那天晚上,我翻出自己的工资条。
基本工资6000,岗位补贴1500,全勤奖500,交通补贴500。
扣除五险一金,到手8100多。
我又看了眼上个月的加班时长:46小时。
没有加班费。
张总说过:“咱们是小公司,没那么多规矩。大家都是为了公司好。”
为了公司好。
这句话我听了五年。
每次提加班费,每次提涨薪,张总都会说这句话。
然后话题就终止了。
去年年底,我鼓起勇气找张总谈了一次。
“张总,我想谈谈薪资的事。”
张总靠在椅子上,表情没什么变化。
“说。”
“我入职五年了,工资从7000涨到8500。这五年物价涨了多少,您也知道。”
“小周啊,你的情况我了解。”
“所以……”
“但是你也知道,现在经济不好,公司压力很大。”
他叹了口气。
“很多公司都在裁员,咱们公司没裁人,已经很不错了。”
我沉默了几秒。
“张总,我每天工作十几个小时,干五个岗位的活。我不觉得我的要求过分。”
“五个岗位?”张总笑了一下,“小周,你是不是把自己想得太重要了?”
“什么意思?”
“你做的那些事,哪个不是分内的?运营是你的本职,客服是临时帮忙,行政那点事也不复杂。大家都在承担,不是只有你。”
我看着他,不知道该说什么。
“而且,”他往前探了探身子,“你今年32了吧?”
我心里咯噔一下。
“在咱们这个行业,你这个年龄,这个工资,不低了。”
“出去看看,35岁以上的,要么是管理层,要么就……”
他没说完,但意思我懂。
要么就被淘汰。
“小周啊,你是老员工,我跟你说句实话。”
他的语气变得语重心长。
“你在这儿,稳定。出去,不一定有人要你。”
“所以,涨薪的事,再等等吧。等公司效益好了,我第一个给你涨。”
我站起来,说了声“好”。
出了办公室,我在走廊站了很久。
等公司效益好了。
这话他说了三年。
公司效益从来没好过,但张总去年换了辆新车,李主管今年刚买了房。
只有我,还是8500。
还有一件事,让我彻底寒了心。
去年公司评优秀员工,奖金5000块。
我以为怎么也轮得到我。
毕竟整个公司,谁的活比我多?
结果名单出来,是李主管手下的小王。
小王来公司才一年,业绩不算突出,但人家会来事。
每次开会都坐第一排,老板说什么都第一个鼓掌,群里发通知都秒回。
“周姐,你觉得我够格吗?”评选结果出来那天,小王来问我。
我笑笑:“够的。”
她开心地走了。
我问过李主管:“为什么不是我?”
李主管正在喝水,闻言放下杯子。
“周姐,评优这个事,是综合考量的。”
“什么综合考量?”
“绩效、态度、团队贡献……很多方面。”
“我哪方面不够?”
他看了我一眼,像是在看一个不懂规矩的人。