发件人：王总监。
收件人：集团总裁办。
邮件内容我只看了第一段，就觉得血往头上涌。
“尊敬的领导：去年我们部门获得集团创新奖的项目，由于核心人员离职，目前已无法正常推进。为避免项目中断，我建议……”
核心人员离职。
是我。
他说的核心人员，是我。
可笑吗？
评估的时候，他说我“可替代性最高”。
现在项目推不动了，他又说我是“核心人员”。
我盯着那张截图，手在发抖。
不是气的，是笑的。
原来是这样。
原来他早就知道我走了项目会出问题。
但他还是第一个把我的名字写在了优化名单上。
为什么？
我想了很久，想明白了。
因为他要保自己。
裁员名单是各部门自己报的。
他不报我，就得报别人。
报别人，万一那个人跟他走得近怎么办？
万一那个人有背景怎么办？
报我最安全。
我没背景，没关系，只有能力。
而能力这个东西，在他眼里，是可以抢的。
方案是我做的，他可以署自己的名字。
项目是我推的，他可以说“框架是我定的”。
等我走了，他再跟上面说“核心人员离职”，把责任甩干净。
完美。
我放下手机，躺在床上，盯着天花板。
八年。
我为这个公司付出了八年。
加班、熬夜、改方案、带新人。
我以为我是在积累。
积累经验，积累资历，积累人脉。
现在我才发现，我积累的这些东西，全都是替别人做嫁衣。
功劳是领导的。
锅是我的。
机会是别人的。
优化是我的。
这就是职场。
躺了一会儿，我爬起来，继续投简历。
不能停。
还有房租要交，还有信用卡要还。
我没资格停下来。
第八天。
第九天。
第十天。
还是0个offer。
我开始慌了。
33岁。
8年工作经验。
无业。
我打开招聘软件，看着自己的简历，觉得很讽刺。
“8年市场运营经验，主导过多个爆款项目，数据增长300%……”
写得多好看啊。
可惜没人要。
就在我开始考虑要不要降低薪资期望的时候，手机响了。
一个陌生号码。
我接起来。
“请问是林知秋女士吗？”
“是我。”
“林女士您好，我是启明科技的HR，我姓陈。”
启明科技。
我愣了一下。
启明科技是我原公司的最大竞争对手。
我没投过他们的简历。
“陈小姐，”我说，“您怎么有我的联系方式？”
“林女士，是这样的，”电话那头的声音很客气，“我们公司的市场总监对您的能力非常欣赏，想邀请您来聊聊。”
“市场总监？”
“对，我们周总监说，他一直关注您做的那几个项目，觉得很有想法。”
我沉默了几秒。
“陈小姐，我没投过你们的简历。”
“我知道，”陈小姐笑了笑，“周总监说，好的人才不用等简历，要主动去找。”
我不知道该说什么。
“林女士，您方便的话，明天下午可以来我们公司聊聊吗？”
