这段日子，项目组的风向转得比翻书还快。之前跟着唐僧阴阳怪气、甩锅摸鱼的八戒，如今见了他一口一个“猴哥”，端茶递水殷勤得不行，连之前硬塞给他的烂活都悄悄收了回去；向来沉默寡言、只懂明哲保身的沙僧，递文件时都带着三分客气，开会时也敢顺着他的方案说两句公道话；就连其他部门的同事，在茶水间碰见他，也会主动停下来打个招呼，没人再把他当成那个“大闹部门会的刺头应届生”。
悟空心里也悄悄松了口气。他以为自己终于摆脱了无休止的内耗和栽赃，只要接下来踏踏实实把活干好，就能顺顺利利通过试用期转正。他甚至熬了两个通宵，把取经项目二期的落地执行方案、风险规避预案、降本增效规划全做了出来，细化到了每个地方分公司的对接节点、每个环节的责任划分，就等着新领导上任，好好推进项目。
可他忘了，天庭控股这套盘根错节的职场体系里，从来就没有“功过相抵”的道理。他一个没背景、没人脉的应届生，哪怕占尽了道理、拿遍了实锤，捅破了管理层和跨部门的利益黑幕，迎来的也绝不会是坦途，而是整个体系更默契、更精准的围堵——所有的刀，都精准地冲着他仅剩2个月的试用期去的。
总部派来接任项目部经理的，是集团人力资源总监观音的首席助理木吒。这个任命合情合理到挑不出半点错处：取经项目部刚经历人事动荡，核心项目进度滞后，观音作为人力总监，向CEO如来、董事长玉帝提交了任免建议，称“项目需一位熟悉集团规章制度、能把控团队风险、对齐总部战略的负责人，木吒跟随我任职多年，深谙集团管理规范，具备极强的团队管控与风险处置能力，是最合适的人选”。总部当天就批了任命，没人会为了一个还在试用期的悟空，去驳人力总监的面子。
木吒上任的第一次项目全员会，就给悟空画了一个密不透风的转正死局。
他先是当着所有人的面，客客气气地夸了悟空一句“年轻有为，能力出众，为项目规避了重大风险”，话锋一转，就把一份《试用期核心考核任务责任书》拍在了悟空面前。总部给项目组定的Q1核心目标，是2个月内完成6家地方分公司的数字化系统落地、对接8家合作机构，整体成本控制在总部批复的预算内。可木吒直接把全项目最难啃的硬骨头，一股脑全塞给了悟空一个人，还把完成情况和他的转正资格直接绑定。
责任书上写得清清楚楚：悟空需独自负责4家常年管理混乱、之前三任对接人都铩羽而归的偏远分公司的系统落地，额外完成5家头部合作机构的签约，完成时限和项目组整体目标一致——2个月，刚好卡在他试用期结束的前3天。可配套给他的预算，只有原定标准的50%，更狠的是三条刚性考核条款，每一条都把他往绝路上逼：
第一，全程不得申请总部资源、不得申请高层出面协调，所有问题必须自行解决，但凡找了外援，直接判定为“个人能力不足，不符合岗位录用条件”，转正一票否决；
第二，落地过程中零投诉、零矛盾，哪怕分公司拒不配合、合作方恶意设套，也不得采取任何强硬措施，更不得向上举报，否则一律算他“沟通能力缺失，激化内部矛盾”，转正一票否决；
第三，所有流程必须100%符合集团合规要求，但凡有一个环节被风控、合规部门打回，直接判定任务失败，转正一票否决。
悟空当场皱紧了眉头，指着责任书沉声开口：“木经理，4家问题分公司的系统落地，加上5家头部机构签约，2个月时间，只给一半的预算，还不让申请资源，这根本不符合项目实际，不可能完成。”
话没说完，木吒脸上的笑意瞬间消失，手指重重敲着桌面，语气冷得像冰：“悟空，公司招你进来，是让你解决问题的，不是让你跟我谈条件的。你还在试用期，总部和董事长都看着这个项目，现在给你机会证明自己的价值，你反倒推三阻四？我看之前的表扬，怕是让你飘得忘了自己的身份，忘了能不能留下来，是项目部和人力部共同说了算的？”
一句话，直接堵死了悟空所有的退路。答应，就是接了一个根本完不成的死任务，稍有不慎就会试用期不合格，丢了这份offer；不答应，就是坐实了“不服管理、能力不足、恃功而骄”的标签，之前攒下的所有认可全都会瞬间化为乌有，转正更是无从谈起。
更让悟空窒息的围堵，紧随而至，一环扣着一环，连给他喘息的机会都没有。
木吒上任第二天，就直接收走了悟空手里所有的项目权限：原本配给他协助对接的两名项目助理，被调到了八戒负责的轻松板块；他手里的分公司对接权限、正式邮件发送权限被大幅收紧，但凡要给分公司发正式函件、给合作方发对接方案，必须先经过木吒审批，而木吒要么压着不批，要么以“表述不严谨、不符合集团规范”为由打回来，让他改个十遍八遍，故意拖慢他的进度。
而去了行政部的唐僧，更是终于找到了报复的绝佳机会。行政部管着全公司的报销审批、物资申领、考勤核算、会议室预约，唐僧手里握着这些权限，变着法地给悟空穿小鞋，每一下都精准地戳在他的试用期考核上。
悟空为了调研分公司的实际情况，自己垫钱跑了两个城市，高铁票、酒店住宿、调研物料花了八千多，整理好的报销单交上去，唐僧直接卡了整整三周。不是说发票格式不对，就是说行程不符合公司差旅规定，要么就说“项目预算紧张，非必要支出不予审批”，前前后后打回来重填了7次，最后只批了不到两千块，剩下的钱全让悟空自行承担。悟空申请更换一台能跑大数据分析的新电脑，唐僧以“库存不足，非必要物资不予申领”为由直接驳回，转头就把三台全新的笔记本电脑，批给了天天围着他拍马屁的八戒。
就连考勤，唐僧也抓得死死的。悟空天天熬到凌晨两三点改方案、对接合作方，偶尔第二天晚到十分钟，唐僧都能精准抓住，直接记成迟到，扣掉当月全勤奖，还要在全公司的行政通报里点名批评，说他“纪律涣散，工作态度不端正”，转头就把考勤异常记录同步给了木吒和人力部，特意备注“该员工试用期内态度散漫，不符合岗位录用的基本要求”。
更阴损的刁难，来自被贬去市场部边缘岗的白骨精。她虽然没了核心业务权限，却刚好卡在了悟空跨部门对接的关键节点上——悟空推进合作机构签约，必须要市场部提供有效期内的品牌资质、过往合作案例、官方背书物料，而这些物料的审核与发放，刚好归白骨精现在的岗位管。
每次悟空提交物料申请，白骨精要么以“申请格式不符合市场部规范”直接打回，要么就压着不审核，一拖就是一周；好不容易审核通过了，发过来的要么是过期的资质文件，要么是错漏百出的案例数据。悟空找她理论，她直接翻了脸，在跨部门沟通群里阴阳怪气：“孙专员好大的架子，之前把我告到总部的时候，不是挺厉害的吗？现在有求于人，就这个态度？物料我按流程发了，你自己不会核对？自己的工作自己做，别什么都赖市场部。”
转头她就给市场部总监和木吒发了投诉邮件，说悟空跨部门沟通态度恶劣，不尊重市场部工作流程，恶意刁难基层员工。木吒连问都没问悟空一句，直接在项目群里公开批评悟空，让他“好好反省自己的沟通方式，摆正自己的位置，不要仗着之前的一点成绩就目中无人”，还把这件事记进了他的试用期跟踪档案里。
项目组里的风向，也跟着木吒的态度彻底转了回去。八戒见新领导摆明了要拿捏悟空，立马变回了之前的样子，手里难搞的烂活、得罪人的对接工作，全以“猴哥你能力强，只有你能搞定”为由甩给悟空，自己天天围着木吒端茶倒水、拍马屁，转头就把悟空私下里说的话、做的事，添油加醋地汇报给木吒。
沙僧更是把明哲保身的职场生存法则玩到了极致。所有需要担责任、需要签字确认的环节，他全推给悟空，自己只做个传声筒；但凡项目出了一点问题，他第一时间就把自己摘得干干净净，对着木吒低头汇报：“这件事全程是悟空负责，我完全不知情，也没有参与。”
就连项目部的实习生红孩儿——玉帝的远房亲戚，仗着自己有背景，也敢骑到悟空头上。他天天上班摸鱼打游戏，把自己的数据分析、资料整理的活全丢给悟空，悟空不帮他做，他就跑到木吒那里告状，说悟空“欺负新人，不配合团队工作，故意给他穿小鞋”。木吒从来不问青红皂白，每次都把悟空叫到办公室狠狠骂一顿，让他“带好新人，做好团队协作，不要搞个人主义”，转头又在试用期档案里给他记了一笔“团队协作意识不足”。
最狠的合规陷阱，来得悄无声息，直接把悟空逼到了转正的悬崖边。
集团风控合规部的金角、银角两位老员工，刚下发了新的《项目合作签约审批管理办法》，明确要求所有新增合作，哪怕只是意向协议，也必须提前经过合规部前置审批，否则一律视为违规操作，直接计入个人档案，影响转正与晋升。可木吒故意把这份文件压了下来，既没在项目组里组织学习传达，也没同步给悟空。
等悟空熬了整整一周，磨破了嘴皮谈妥了2家意向合作机构，双方都签了意向协议，就差走最终的签约流程时，木吒突然把这份新规甩在了他脸上，当着集团绩效审计组的面，厉声质问他：“总部刚下发的制度，你为什么不执行？绕过合规部私自签约，你知道这会给公司带来多大的法律风险吗？我看你就是目无规矩，屡教不改，之前的教训一点都没记住！”
悟空瞬间如坠冰窟。他根本不知道这份新制度的存在，可他手里没有任何证据，证明木吒没有传达。项目组里没有一个人替他说话，八戒忙着附和木吒的话，沙僧低着头一言不发，就连之前跟他对接过的总部同事，也都纷纷避开了他的目光。
最终，这件事被定性为“悟空个人违规操作，违反集团合规管理规定”，不仅他谈了半个月的2家合作机构全部作废，还被总部记了一次书面警告，全公司通报批评，本季度的绩效直接评为C级，试用期考核档案里，被重重地记上了一笔“合规意识淡薄，不符合岗位录用要求”。就连之前点名表扬他的玉帝，也在高管会上不点名地批评“有些年轻员工，有点成绩就骄傲自满，规矩意识淡薄，需要好好打磨”。
那天晚上，悟空坐在空无一人的办公室里，看着电脑里改了十几版的落地方案，桌上堆着一沓根本没法报销的垫资发票，还有总部下发的书面警告通报，只觉得浑身发冷。
他之前以为，唐僧和白骨精的明枪易躲，只要自己行得正坐得端，拿着证据就能反击；可现在他才发现，这套职场体系里的暗箭，才真正让人防不胜防。所有的打压都藏在“合规”“流程”“试用期考核”的壳子里，每一步都符合公司的规定，每一刀都精准地扎在他能不能留下来的命门上，让他连申诉的机会都没有。
试用期只剩不到1个半月了。他接了根本完不成的转正KPI，扛了违规警告的黑锅，熬了无数个通宵，可所有的成果都被抢走，所有的错误都要他买单。他想反抗，却发现自己连反抗的抓手都没有，稍有不慎就会被扣上“不服管理”的帽子，直接丢了offer；他想申诉，却发现所有的通道都被堵得严严实实，没人会为了一个试用期的应届生，去得罪人力总监和项目部经理；他想撂挑子不干，可应届生的身份、身上的书面警告、试用期不合格的记录，会让他一旦从这里离开，就可能被整个行业拉黑，再也找不到像样的工作。
窗外的天已经蒙蒙亮了，悟空揉了揉熬得通红的眼睛，看着电脑屏幕上木吒刚刚发来的消息——让他今天下班前，提交一份5000字的违规反省报告，还要制定出下一阶段KPI的详细完成计划，否则就直接反馈给人力部，启动试用期不合格辞退流程。
他靠在椅背上，只觉得前所未有的疲惫。他闯过了明面上的刀山火海，掀翻了恶意构陷他的人，却陷进了这张看不见、摸不着，却无处不在的职场大网里，动弹不得。
刻在骨子里的桀骜与反骨，在胸腔里隐隐发烫，可他看着屏幕上“试用期”三个刺眼的字，又只能死死攥紧了拳头。他知道，这一次，退一步就是万丈深渊，可往前一步，就是密密麻麻的刀尖。
