林盛州穿着一身笔挺的西装，走进会议室。他的身后跟着苏明哲和陈默，手中拿着一份厚厚的文件——里面是周建明犯罪的证据，以及盛华未来的发展规划。
“各位股东，大家好。”林盛州走到主席台中央，目光扫过在场的每一个人，“今天召开临时股东大会，主要有两件事要向大家汇报：一是关于周建明副总的违纪问题，二是盛华集团未来的发展规划。”
他首先将周建明与宏图集团签订的合作协议、李经理的口供，以及周建明挪用公司资金的银行流水等证据，一一展示在股东们面前。股东们看着这些证据，议论纷纷，脸上都露出了愤怒的表情。
“没想到周建明这老狐狸，竟然做出这种背叛公司的事情！”
“多亏了林总及时发现，不然盛华就真的完了！”
“必须严惩周建明，不能让他逍遥法外！”
林盛州等股东们的情绪稍微平复后，继续说道：“周建明的行为已经严重损害了公司的利益，我们已经将相关证据提交给警方，相信法律会给他一个公正的判决。现在，我想和大家谈谈盛华未来的发展规划。”
他拿出盛华未来三年的发展规划，详细介绍了公司在技术研发、市场拓展、人才培养等方面的计划。“我们已经重新组建了研发团队，邀请了行业内的顶尖专家加入，预计在一年内推出三款新产品，抢占市场份额；在市场方面，我们将加强与经销商的合作，推出更优惠的政策，吸引更多的合作伙伴；在人才方面，我们将引入苏明哲教授的笔迹分析系统，优化人才选拔和管理机制，选拔出真正有能力、有责任心的人才，为公司的发展注入新的活力。”
苏明哲这时站起身，向股东们介绍了笔迹分析在人才管理中的应用：“通过笔迹分析，我们可以精准判断一个人的性格、能力、忠诚度和发展潜力，帮助公司选拔出最合适的人才，避免出现像周建明这样的害群之马。同时，我们还可以通过笔迹分析，了解员工的心理状态，及时发现员工的工作压力和情绪问题，提高员工的工作效率和归属感。”
股东们对苏明哲的笔迹分析系统表现出浓厚的兴趣，纷纷提问。苏明哲耐心解答着股东们的疑问，随手拿起桌上一份股东签署的会议，‘竖画’挺拔不歪斜，说明您做事踏实、眼光长远，对投资项目的判断往往基于长期价值而非短期利益——这与您之前在盛华转型期坚持不撤资的决策完全吻合。”
这番精准的分析让在场股东纷纷惊叹，原本对“笔迹分析”持怀疑态度的人，也渐渐放下了顾虑。林盛州趁机补充：“苏教授的分析不仅能用于人才选拔，还能帮我们优化客户合作。上个月，我们通过分析某意向合作伙伴的合同草稿笔迹，发现其‘钩画’尖锐、‘字距’过密，预判出对方可能在合作中隐藏风险条款，提前调整了合同内容，最终避免了近千万的潜在损失。”
话音刚落，坐在前排的老股东张启明突然开口：“林总，话虽如此，盛华现在的窟窿可不小——供应链断档、核心人才流失，就算有再好的规划，短期内能扭转局面吗？”
