帖子里，我没有提工厂的名字，只是逐条列出了劳动法关于罚款上限、加班费计算标准的相关规定，并附上了法条原文的截图。
每一条，都像一把精准的手术刀，切中了工厂现行制度的要害。
帖子发出去不到十分钟，下面的回复就炸了锅。
“卧槽！原来一个月最多只能罚工资的20%？我上个月被罚了1000块，我工资才4000！”
“加班费是1.5倍，节假日是3倍？我们厂好像从来都是按小时给20块钱，还美其名曰‘加班补助’！”
“这他妈不是黑厂是什么？！”
工友们积压已久的怨气，被这个帖子彻底点燃了。
我看着屏幕上不断滚动的回复，知道我已经成功地在我想要的地方，埋下了一颗种子。
现在，我只需要静静地等待。
等待王厂长的下一步动作，也等待这颗种子，生根、发芽。
04
王厂长果然没让我失望。
仅仅两天后，一份红头文件下发到了每个部门。
《关于调整考勤及工作时长的补充规定》。
我拿到那份文件，几乎要笑出声来。
他真的把规则给改了。
文件里充斥着各种含糊其辞、偷换概念的条款。
什么“为适应生产任务的波动，本厂实行不定时工作制和综合计算工时工作制”。
什么“鼓励员工发扬主人翁精神，设立‘自愿贡献时长’积分，积分可用于年底评优”。
什么“对于紧急生产任务，员工需无条件服从加班安排，具体调休由部门根据实际情况决定”。
翻译过来就是：
以后加班没有加班费了，叫“弹性工作”。
无偿加班不算剥削了，叫“贡献时长”。
强制加班不算违法了，叫“无条件服从”。
王厂长这是连遮羞布都不要了，直接把镰刀架在了每个人的脖子上。
他以为这样，就能堵住我的嘴，堵住所有人的嘴。
但他太天真了。
我把这份新的规定，和我之前整理的《宏发精密制造厂现行制度违法点分析报告》放在一起，逐条进行对比。
然后，我用一个全新的匿名邮箱，将这两份文件，打包发送给了三家在网上提供免费服务的劳动法律师事务所。
邮件正文写得很客气：“尊敬的律师您好，我是一家制造企业的HR，我们公司最近出台了新的工时制度，想请您帮忙看看，是否存在法律风险。”
我把自己伪装成了一个“忧心忡忡”的HR。
同时，匿名论坛上的“普法”还在继续。
我的新帖子标题更加直接：“扒一扒那些劳动合同里常见的‘坑’——‘不定时工作制’和‘综合工时制’，你真的适用吗？”
帖子里，我详细解释了这两种工时制度的申请条件有多么苛刻，需要劳动部门的严格审批，绝不是企业自己发个文件就能说了算的。
这篇帖子，如同一颗重磅炸弹，在工友中彻底引爆。
“什么？这个制度还要审批？我们厂申请了吗？”
“贡献时长换评优？去年评优的那个是王厂长的小舅子吧？有个屁用！”
“这不就是变相让我们免费给他干活吗？我不同意！”
恐慌和愤怒的情绪开始蔓延。
第二天上班，我明显感觉到气氛不对。
