岑染把在澳岛度假期间与“宋司越”相处的事告诉家人。
“妈妈，你之前打听到的那些都是人设，宋司越本人就是个纨绔，见色起意，明明有婚约在身，还在外面追姑娘，可见他根本没把两家婚约放在眼里，他都不在乎，咱们不如顺势把婚约取消。”
反正当初爷爷跟宋家老爷子都是口头定下。
姜清影偏头，“不对吧，我之前见过这后生一次，人确实稳重有礼，谈吐言行无可挑剔，万里挑一的清俊得体，你会不会认错了？”
“他自己说自己叫宋司越，这名字重名的概率不高。我有他照片，你见过他能认出来。”
岑染翻到在澳岛时与宋司越约会偷拍的照片，临海高档餐厅里氛围灯昏黄，男人一身白衬衫，坐姿笔挺，面庞轮廓英俊。
背景光线不亮，照片是偷拍，不算清晰，但姜清影一看，确实与记忆里宋司越有几分相似。
姜清影还持怀疑态度，“他自打回国就在管理家族企业，按理应该很忙，没听说他去澳岛待了一个月。”
岑实秋突然想起来：“昨天跟宋氏副总聊天，倒确实听说宋司越去外地出差一个月，应该是今天回。”
岑染：“对上了，我今天就在机场遇到他。”
“他去澳岛也不是出差，整天无所事事，看起来像失权了，会不会是兄弟夺权，被他大哥赶出了宋氏？”
这话说的骇人。
宋家两兄弟确实不是一母同胞，原配难产而亡，十几年后宋老才娶的第二任妻子，也就是宋司越母亲。
可没听说兄弟二人有什么龃龉，在外也是兄友弟恭。
虽然宋司齐年长宋司越挺多，但他身子不好，宋老一直是把宋司越当继承人培养，如今宋老年迈，难保宋司齐不会有夺权心思。
他身子不好，但他下面却育有一子，为了儿子确实可能把大部分权力拢在手心。
岑染：“不管宋家那边什么情况，反正宋司越这个人真不行，他一边跟我暧昧，一边又跟别的姑娘在酒吧玩，明明身上几千块都掏不出，一点不务实，玩的太花。”
她把“宋司越”在酒吧跟女郎举止亲密的照片、以及同时期跟她暧昧聊天的截图都拿出来。
这些都是证据，足以证明对方就是个花花公子。
两家这门婚事姜清影一直持积极态度，岑染也不知为何，妈妈总想让她早点结婚。
她对姜清影示弱，语气很轻，“我不想跟他结婚……”
姜清影看着那些实打实的照片，微凝眉，“这事先缓缓，我弄弄清楚。”
妈妈语气松动了，岑染一切努力不算白费。
一个月没回家，她上楼倒头就睡，直到下午四点才起床冲了个凉，脑子清醒后开始准备明天的面试。
二面不比初面，要现场与众多面试者一起竞争，只有出彩才能让面试官记住。
进入二面的人肯定都优秀，岑染还是有点小小压力。
她在房间练了三个多小时，吃完晚饭继续练习话术。
翌日，岑染起了个大早，化了干练明媚的职业妆，上身烟青色缎面紧身衬衫，搭配及膝西装包臀裙与裸色细高跟。
今天天气很好，清早阳光透过餐厅落地窗照进来，岑染整个人白得发光。
阿姨夸道：“小姐今天化的这个妆容好干练，看着就觉得工作能力很强。”
岑染点头：“那就好。”
家里司机将她送到盛达大厦楼下，岑染在前台填写资料。
“可以了岑小姐，您直接上九楼人事部参与面试。”
结构化面试，小组总共六个人，既考验应变能力与团队协作能力，又要在一众面试者中给HR留下深刻印象。
总裁的高级秘书一职很重要，不仅人事部几位HR在，总裁办也派了一位主任下来。
高压面试过程持续了一个多小时，结束时岑染稍稍松了口气。
“各位辛苦了，这是公司给大家准备的面试补贴，大家稍后可以去6楼餐厅用餐，进入最终面试的结果会在三天内给出。各位都是优秀人才，无论最后是否入职盛达，都祝大家前程似锦，希望以后在别的领域能与各位共事。”
人事部的小姐姐贴心给大家送上礼品，岑染看了眼，是盛达合作的五星级酒店月卡，另有一千块路费补贴。
大公司福利就是好啊，人文关怀这一块领先大部分企业。
岑染没去餐厅，打算直接坐电梯回家。
路过人事部总监办公室时余光往里一扫，瞥见一道清隽修长的身影。
男人坐于办公桌前，背靠深黑皮椅，正听一人汇报。
不怒自威的气势清肃又疏离，做领导的都这样。
岑染记得，他是昨天在机场见过的商务大帅哥，原来他也在盛达工作。
人事总监办公室……他是盛达的人事总监么？
总监办公室内。
人事总监方伟在给宋司越讲今早面试情况，边讲心里边诧异，今天宋总竟亲自下来，都没等到他整理完再将结果呈交上总裁办。
看来宋总对这次的秘书招聘很重视。
宋司越一边看着手上各位应聘者的简历，一边听人事总监讲话，目光落在“岑染”两字上，往下浏览。
简历倒是写的不错，拿了不少奖和证书，也有国外大厂实习经历。
可她刚毕业，与其他有工作经验的应聘者相比，能拿出来说的只有上学时的证书，没有具体项目经验。
岑染是唯一一个应届毕业生就敢来投他秘书一职的。
“这是各位面试官对候选人临场表现的评估表。”
四个面试官，一共24份，宋总来的太突然，都还未来得及开会讨论整理出一份报告。
宋司越没看评估表，直接问：“有让你印象深刻的人吗？”
方伟道：“这个叫郭心雅的，哈佛毕业，工作两年，在团队中表现很突出，结构化面试拿到题目后她第一个破冰引领候选人讨论协作，其在前公司也亲自完成过大项目，属于个人能力与经验都很优秀的应聘者。”
宋司越看向总裁办办公室主任，“童主任一向目光毒辣，你觉得呢？”
童主任是一位短发干练女性，工作中出了名的严肃认真，此刻她却给出不一样的答案。
“郭心雅虽然有领导能力，但她过于急功近利，太过自我忽视成员意见。团队协作重要的是团队成果，而非个人秀。看似她在做引领，其实她的一些提议未必有建设性，反观岑染，冷静理性，能倾听他人意见。
这一份接待方案草案大多数实质性内容都由她整合，发言时她会让紧张的成员先说，自己后面再做补充，条理清晰，遇事冷静，情商与专业度都极高，完全超出一位刚毕业求职者的水平。”
